第186章 憋屈感拉满 (第1/2页)

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中午在食堂吃完饭后，下午 2 点左右继续开会，只不过这次全是正科级以上干部的会议了。

会议上对新来的两名副厂长职权进行了划分。

“工业部建议钟副厂长能接管生产部门，市委建议马副厂长接管厂行政管理部门，所以这次会议正式确认划分一下大家的职权和责任，钟副厂长和马副厂长有什么意见？”李怀德开门见山地讲出了会议主题，脸上带着不容置疑的神情。

“我没意见。”钟跃生咬了咬牙，强装镇定地应道，心里却是又气又急，这哪能没意见，可初来乍到的，也不好直接发作。

“我也没有。”马三强嘴上应着，脸色却阴沉得能滴出水来，心里早已骂开了，这不是明摆着欺负人嘛。

“那好，请厂办主任宣读一下包括我在内，四位厂长的职权和责任。”李怀德说完，悠然地坐了下去，目光中透着一丝得意。

厂办主任站了起来，从公文包里拿出一份文件，面无表情地念了起来。

“红星轧钢厂厂长李怀德同志（正处级），职权为以下几方面，1，生产部门的计划制定权，调度指挥权，2，行政方面为人事任免权，考核奖惩权，预算审批权，成本控制权。责任方面是 1，生产任务责任，2 团队建设责任。”

念到这里，钟跃声和马三强的脸色愈发难看，心里像堵了块大石头，这也太不公平了！

“红星轧钢厂副厂长钟跃生同志（副处级），职权范围是轧钢厂生产部门，1 生产计划制定权，调度指挥权。2，生产部门人事建议权，考核奖惩权。3，技术指导权，质量监督权。4，设备维护权，设备采购建议权，成本监督权，生产资源调配权。责任方面是，1，生产任务完成责任，产品质量责任。2 安全生产责任。”

钟跃生握紧了拳头，气得浑身发抖，这算什么职权？人事权和财权都在李怀德手里，自己这工作还怎么开展？

“红星轧钢厂副厂长马三强同志（副处级）职权范围是轧钢厂负责行政管理的副厂长马三强的职权和责任通常包括以下方面，1，日常办公管理权力， 办公环境监管权，办公用品调配权。2，文件与档案管理权力，文件处理权， 档案管理权。3，会议与活动组织权力，会议安排权， 活动组织权。4， 人事与后勤管理权力，人事协助权， 后勤保障权。5， 沟通与协调权力，内部协调权，外部联络权。责任方面是以下几点。1， 行政事务管理责任， 工作流程规范责任， 信息传递责任。资源管理责任，物资管理责任。2，人力资源管理责任。3， 安全与保密责任。4，团队建设责任，员工培养责任。”

马三强瞪大了眼睛，脸色涨得通红，差点就要拍桌子站起来，这简直是把他们当傀儡！

“红星轧钢厂副厂长田东阳（副处级）。职权范围是…责任是…”

厂办主任洋洋洒洒读了半个多小时，轧钢厂领导干部们都听呆了。钟跃声和马三强更是又气又急，却又说不出什么反对的话来，憋屈感拉满。

他娘的，这是啥？事和责任全是我们的，最大的人事权和财务权没有，也不是完全没有，还有建议权，那他们拿什么来和李怀德斗？