第九百一十七章 万事皆以我为主！ (第1/2页)

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朝堂上形成了决意，陆谦也不反对，如是轰轰烈烈的‘备战’便就全面铺开了。内里不止有军事上的一系列举措，更有关乎文治的许多动作。比如选官！

……

春夏之交，本是天下做官之人最为轻松的时候。因为农忙夏收还未到来，且是风和日丽，气温舒适，不冷不热，一岁惬意清闲莫过于此啊。

可是洪武十六年的四月里却是一个例外，金陵城一道旨意下来，震动了整个中原官场。

凡是过去三年，包含入职不足三年者，绩效考核为中下、下下者，是人人都收到了吏部与各地方验选司下达的招呼。那意味着他们都有可能被调职了。

调职并不可怕。也是陆齐官场上的一大特色！

因为“责任追究制”和“连带责任”的落实与实施，陆齐朝的大小官员经常有被调整职务的。因为那绩效考核在现在这个时候，执行的还很是严格。毕竟陆齐朝才建立十几年么。扣除了每年被砍了脑壳的贪官数量越来越多这一事实，整个陆齐朝那都是昂扬向上的。

体制未曾腐朽，被严格遵守的规章制度，效用自是不差。就像在明初，朱元璋给的俸禄能让全天下的当官的喝稀饭度日，故而年年剥皮揎草。虽然那贪官污吏是前赴后继，似乎悍不畏死，可只要是正常人又如何能不怕呢？

陆谦现如今的手段与历史上的朱元璋有着一样的心思。都是以一种‘手段’来遏制贪腐。区别是朱元璋玩的是严刑酷法，而陆谦玩的是金钱奖励。

效果上，后者居上。原因不是金钱激励比严刑酷法更牛逼，在陆谦看来，这更多是因为陆齐朝官员们的经济基础比明朝做官的强上十倍、几十倍。

纵览古今中外，各国针对政治贪腐问题的手段都是一致的，以‘规章制度’来遏制其展。

可效果有大有小，原因关乎到方方面面。但内中最重要的一个因素还是人，再好再完美的规章制度，去执行它的还是一个个的人。

当‘人’的整体态势还没有下滑到水准以下时候，就像历史上的明朝中晚期，那朝廷的政治就大致能保持一个“清明”状态，各项规章制度就也都能得到很大程度的执行。

陆齐朝就是这么个情况。

绩效考核的可信度且是不小，中央吏部和省府州地方的验选司，就根据绩效考核的成绩，掌理官吏班秩迁除，平均铨法。铨法是历朝历代用老的一个词汇，意思就是指选拔、任用官吏的条例。

而各级官吏差人的绩效考核又不被验选司所掌控，而是专门设立的有考功司。

事实上，这等同把吏部的职权一分为二，如是才有了掌控官员升降调度的验选司和考量官员成绩作为的考功司。

也正是这两个部门的存在，绩效考核与其后的职务调动，就如是一口悬在头顶的铡刀，让所有公职人员思之便提心吊胆。可同时间，他们也很无奈的，被迫之下，就只能熟悉并接受了这一点。

这件事在初期时候根本没有引起‘下位者’的关注，这太平常了。