第四百三十一章 我,彭恩贵,才是世界顶尖! (第1/2页)
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李荣茂带着不解和迷茫,跟着工作人员走流程,签订了一份高校的聘用合同。
等合同正式签订以后,他还是感觉很不稳妥,一遍又一遍的看着,仿佛是希望从里面看出什么,同时仔细回忆想着这一天的经历,都觉得像是做梦一样。
一天前,他在科学院金属研究所,是一名跟着大团队做国家项目的助理研究员。
一天后就成了燕华大学的副教授?
“真的假的?”
当天只是签订合同,工作人员带着他去了宿舍,说他可以暂时休息一下,第二天再去正式办理入职,有什么要求想好可以提,学校、学院以及实验室,会一起协调考虑他的‘教职’问题。
李荣茂还是很不放心,干脆就去了金属材料实验室。
“这么快?不是明天吗?”沈丙河还在实验室里,见到李荣茂感觉很意外。
李荣茂苦笑道,“沈主任,我心里不安稳啊。合同是签了,但金所那边,我还没有离职。”
沈丙河拍着他的肩膀道,“担心什么,赵院士都没问题了。我下午听见了,赵院士打了个电话,说了你的问题,要求特事特办。你是特殊人才啊,特殊人才就要有特殊的待遇!”
“这个……”
李荣茂被几个‘人才’说的有点不好意思,他也感觉到了重视,满脸感激的说道,“谢谢赵院士,也谢谢沈主任了。”
沈丙河被连续两个‘主任’,叫的是心花怒放,他亲切的搂着李荣茂,道,“别叫沈主任,叫我冰河就行,咱们年纪差不多,以后又一起工作。”
“那不好吧。”
“有什么不好的。”沈丙河道,“要不这样,有其他人的时候,你就叫主任,没人的时候,咱们就名字相称,我也叫你荣茂。”
“……好。”
李荣茂想着‘荣茂’不好听,但‘小李’总有点低人一头。
两人客套一番。
李荣茂就问起了实验室入职问题,还有学校方面的教职问题。
实验室入职倒是简单,明天直接签合同就好了,就是参与项目申报麻烦,因为科学院金属研究所那边,有李荣茂的名字,项目参与人申报上去,就会发生重复的问题,必须等那边处理完毕。
这方面,李荣茂倒是不着急,他更在乎‘合法’问题,项目晚几天参与也没关系。
沈丙河就说起了教职问题,“这个更不用着急。我估计学校对你,就和对我一样,等着明年带研究生就好了,到年底打个报告,现在有金属材料研究所,我估计着,报名的优秀学生不少。”
“不过你也可以考虑,同时参与本科级别的教学工作,暑假可以进行申请,当个学院专业课的讲师。”
“这个是附带工作,就和加班一样。学院是有补助的,就是多拿点钱。”
沈丙河说的满不在意。
李荣茂来自金属研究所,肯定一直从事科研工作,估计对教学工作没兴趣。
实际上,李荣茂听的却很认真,他才意识到‘教职’工作,就等于是成为了大学讲师,因为一直从事专业的科研工作,‘教职’似乎距离有些遥远。
现在想到能当一名讲师,给一大群学生讲专业知识,他也是非常心动的。
这似乎是个有意思的工作。
第二天李荣茂签订了实验室的合同,也马上进入了工作状态,他帮助分担了沈丙河的工作,其中最主要的就是调试新机器和设备的工作。
在真正的科研上,李荣茂要经验丰富的多,他一直都在科学院金属研究所,实验室更是每天去做的地方,对各种底层设备了如指掌。
有了李荣茂的加入,实验室的工作压力顿时变小了很多。
赵奕对李荣茂的能力也非常的认可,他有些担心出问题,赶紧又打了个电话,催一下金属研究所那边的离职、材料、档案问题。
……
科学院金属研究所。
彭恩贵的办公室是在二楼,他的团队占据二楼的小半边,办公室旁边是个数据实验室。
数据实验室名义上是彭恩贵的,是他作为团队的领导主要工作的地方,但实际上,彭恩贵把数据相关的工作,都交给了李荣茂负责,所以大不部分时间里,李荣茂就在这个实验室。
这天数据实验室就一直是空着的。
彭恩贵连续跑了好几趟数据实验室,每一次走出办公室都要去旁边转一圈,最开始发现李荣茂没来工作,他还以为是迟到了,后来才确定李荣茂是真的没来。
上午的时候,彭恩贵让团队的人李荣茂打电话,但没有人接听,到中午干脆就关机了。
“怎么回事?连电话都不接?”
彭恩贵知道消息后很生气,他自己肯定不会打电话问的,因为自己打电话过去,就好像是‘低头’了一样,他知道李荣茂没来,肯定和昨天的事情有关,“还真打算走人?也不想想,离职?最少短期不可能。”
李荣茂的工作合同还有一年呢!
金属研究所是国家重要的科研单位,李荣茂还正在做和航空有关的重大项目,只要不同意办理离职手续,他就不可能去其他地方工作。
彭恩贵对此非常有信心,但团队里还是有好多人,谈论着李荣茂的事情。
“听说小李不想干了。”
“为什么不想干?他马上要升副研了吧?等升了副研,待遇都会好很多。”
“不过彭院士也是,小李早就该升了,以他的资历水平两年前就能升,而且平时的成果,他干的最多,就上次那个新材料……结果最后只是挂名……”
“别说这些啊!彭院士听到就不好了。”
“这次小李应该是真生气了,但生气也没用啊,要说我,慢慢熬最好,反正肯定能升,时间问题而已,走人能找到什么工作?去大学当讲师?熬多少年才能到副教授,他还没留过学……”
这就是李荣茂履历的最大问题。
国内高校出产的博士生,比国际顶级高校的博士,受重视程度差很多,国外顶级高校的博士,回国找一份讲师工作很容易,有博士后履历、有被认可的科研成果,直接就有可能跨过讲师被聘为副教授。
李荣茂没有留学履历,好多国家项目上署名,成果确实是够了,但有些成果是‘保密’性质的,也就是国家部门知道他做过什么,普通高校却很难知道,找普通高校的工作就不容易。
所以彭恩贵团队的人,都觉得留在金属研究所是最好的选择。
其他的国家材料部门也可以,但可选项是费海沧那个少的,只有首都航空材料研究院,或者加入一些大型项目的研发中,但李荣茂就只是‘助理研究员’而已,级别就是最大的问题。
彭恩贵肯定李荣茂找不到什么好工作,但对于李荣茂不来工作还是很生气,换做是其他人这样做,他就直接给踢出团队,但对李荣茂可真是舍不得。
下午。
彭恩贵把所有人召集在一起,针对研发方向上讨论了一阵,会议结束前,他严肃的说起了李荣茂,“有些人还是存在工作态度问题!”
“面对国家的项目,耍小性子、不来上班,这是非常严重的问题。”
“如果谁再有这种问题,不管是评级也好,整体的成果、论文也好,只要是我能决定的,都别想了!”
彭恩贵说的很直白。
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