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第七十八章 分析建议 (第1/2页)

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十点半左右,陆可明跟莫一囡也来了。

当时着急,莫一囡正巧打电话,李女士就说出来了。

“真不好意思。”沈老先生说道。

“您不告诉我们,才不好意思呢。”莫一囡放下手里的礼品。

“我买了吃的,怕阿姨和小深急急忙忙过来没时间准备午饭。”陆可明放下食盒,一打开,满是香味儿,“还有骨头汤。本来想自己做,可时间来不及,只得买现成的,明天我家里做了送来。”

李女士眼泪差点儿下来。

“好孩子、好孩子。”沈老先生感动不已。

趁着间隙,陆可明眼神示意沈深,他有话说。Irs的事情动静很大,陆可明当然听说了,当时他有些担心,怕牵连到沈深。员工遇到这样的事情,有时候会选择拖人下水,倒不是刻意想害别人,就是为了自保,牵扯大了,公司处理的时候难免有些顾忌。还好,这个Irs没有多嘴。

陆可明也留意了下沈深的工作状态,没什么情绪,但现她非常忙碌,这并不是一个正常的节奏。他了解这姑娘,是个负责的员工,而且不喜欢给领导添麻烦,有困难总自己想办法克服,执行力很好,这样的风格难免辛苦。

“最近怎么这么忙?”陆可明开门见山的问。

沈深把情况说了一遍,Ay那边的新人突然离职,Lucy转正调走,Wndy没有回来,招聘团队也忙得一塌糊涂。

“你现在有多少时间加班?”

“很多,每天在办公室平均呆到九点,有时候回家还得继续,甚至到凌晨,薪酬福利那边也正是忙的时候。”八小时正常上班时间给招聘,加班时间给Ay。

“这个事情你得跟领导说一下。”陆可明建议。

“可谁都知道资源紧缺,说了也只是给Sunny找麻烦吧。”沈深很苦恼。

陆可明摇头:“这是她要解决的问题。”停了一下,“好吧,我这话说得不专业,我重新站个角度给你分析一下。你们部门少一个人手,Lucy本来顶替了部分,但是现在提前转走,剩下的合同期多久?怎么处理空缺?这本就是一个要解决的问题,不管是你还是Sunny都没有办法回避。Sunny不提,可能并不清楚你们的工作量,也许她认为系统上马后,工作量没那么多,作为下属,你需要让她知道实情。”

“第二,你默默做事,也该让领导知道一二,说得好听这叫有效沟通,说白了就是让她明白你的贡献和辛苦,职场不仅仅是埋头苦干,也要适时展现的。”

“第三,你自己很清楚,这样下去出错的几率很大,到时候领导收到‘意外惊喜’会怎么想?感激你么?大部分领导还是喜欢提前被告知到,哪怕她也没有办法,这是你自我保护的必要手段。”

“第四,你要相信,你的老板资源肯定比你多,有时候你觉得很难,到她那里,或许没这么困难。”

沈深连连点头:“我知道了。是我想错了,自入职以来,我好几次为了工作忙去找Sunny,我怕她认为我效率不好,或者推卸责任,所以就一直拖着。”

陆可明点头:“我知道你的担忧。你用事实说话,把你的工作量、工作时间整理出来,让她看得明白。同时,请老板解决问题的时候,带着自己的方案,哪怕不被采纳,至少尽到你的责任。”

“你说我能不能建议再找一个临时工啊?”沈深皱眉,“可来个新人又得带,我目前最缺的就是时间。”

陆可明笑了:“你们部门还有其他人啊,别忘了,你们是一个团队。”

沈深豁然开朗:“谢谢你,我最近也不知怎么了,笨了许多。”

“工作忙的坏处就是没时间思考。”

“对对,你说得太对了,我现在每天都没时间写日记,就是总结啦,只知道想着怎么把活儿干完。”

“这个状态不好,一定要思考,越忙越要思考,想一想怎么可以不这么忙,这不是偷懒,而是促进自己创新方法,更好的利用资源,提高效率。”

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