第四百一十一章 寻求共识（6） (第1/2页)

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齐天翔在河州短短时间的作为，很是出乎林东生的意料。原本只是希望齐天翔历练一下，补齐没有基层从政经历的短板，然后在合适的时间回省委做专职副书记，协助自己处理党务工作。

让林东生没有想到的是，齐天翔这个从未主政过一个城市的学者型干部，却能在不到一年的时间里，从不懂基层工作，到很好的把控河州市全局，谁也不知道齐天翔是怎么做到的。

特别是齐天翔立足河州市实际，推出了一些民心工程，更是得到了高层的肯定和赞赏，也使得林东生对齐天翔的能力刮目相看了，以至于最终认定齐天翔为自己的接班人，倾尽全力将他推到省长的位置上，并做着交接班的准备工作。

可以说是陈能亮的突然调离，打乱了林东生的计划，也使他对齐天翔的倚重更加强烈了，或者说权衡再三才下决心举荐齐天翔上位。

按照中央以往的干部安排惯例，陈能亮作为政府省长，起码要在这个位置上坐够三年以上，才可能会有再次攀升的机会，但国务院金融办主任突然离世，使得中央的部署被打乱，一切的人事安排只有提速，也只能是在未到换届之年，提前将陈能亮放到了原本几年后才应该放的位置上。

但对河海省政府省长的继任者，中央却并没有确定的人选，或者说并没有选定确定的人，只好在职位暂时空缺的情况下进行选拔和组织考察，林东生推荐了齐天翔，还有其他几位强有力的竞争对手，其中就包括侯哲海，以及西南和华南两位在职的省长。经过认真地考察和测评，最终顺应了林东生和河海省的意愿，任命齐天翔为代省长。

在遴选省长的过程中，林东生是清醒的，也是经过权衡和比较的。按照长期形成的不成文的规律，省委书记是本土干部出任的时期，省长人选原则上应该由外地干部担任，或者是在中央部委中选派，或者从其他省份调任，而有本地干部出任省长职务的情况不是很多，也不是常例。

在陈能亮调回北京，省长职务出缺之后，林东生最先想到的就是中央会安排一位什么样的人，来给自己搭班子，而在被动等待的同时，几经思虑和比较，林东生想到了齐天翔，与其接受和熟悉一个陌生的同志，倒不如选择齐天翔更为合适。

林东生这样的选择也不是心血来潮，或者说是只为了自己权力的维系，一则齐天翔的年龄、经历、资历，特别是突出的能力和人脉关系，完全可以胜任省长这个职位，而且在几年的时间里，也从省纪委书记到省会城市市委书记，完成了过渡，成为副省级也已经有几年的时间，具备再上一级的资格和条件。另外一点，也是最为重要的一点，齐天翔尽管已经在河海省工作了几年，可实质上也还是属于空降干部，符合中央对地方干部配备的原则和要求，而且齐天翔也是进入了后备干部培养体系的学者型干部，受到中央组织部的关注。

理顺了这个脉络，林东生就竭力举荐齐天翔接替陈能亮的空缺，出任河海省省长，而且是以省委组织部和个人要求双重渠道，郑重地向中组部提出了举荐，附带了祥实的齐天翔近几年工作业绩总结和评价报告，在等待组织部甄选考核阶段，也是做了很多工作。

如果说初期的举荐，还有林东生个人意愿在起作用的话，中后期的考察和测评，林东生和省委组织部却是完全按照组织程序在做，完全是出于工作要求来做，中规中矩，得到了中组部的肯定和高度评价。

省委的努力，以及林东生竭力的举荐，特别是齐天翔出众的个人能力，使得齐天翔最终从众多的竞争者中脱颖而出，完成了他人生中重要的一次跨越，跻身省部级干部行列，实现了他本人，以及很多人的心愿。