第310章 聘用模式 (第2/2页)
而那些外国企业家们，更多的是想和国内的企业进行合作，实现贸易往来。
虽然这一上午的交流，并没有什么结果。但是，这个交流会有好几天。即使是刘副部长，也没指望着一上午，就可以让这些企业家们确定投资项目。
能够这个时候回国进行投资的华裔和港商们，肯定是有一颗爱国的心。但是作为商人，他们当然是要谨慎一些，不能损害自己的利益。
交流会的节奏比较慢，上午开会，下午的时候，外贸部的同志，就会安排这些企业家们，到国内的一些企业去参观。也算是了解一下，国内的轻工业的发展水平。
这个时候，叶秀青他们存在的价值就体现出来了。
先不说作为首都的学生，他们本身对首都的地界就比较了解。单单是前一段时间进行的专项培训，就足够他们面对这些企业家们的时候，把国内轻工企业的一些情况，介绍的头头是道。
在这些翻译人员当中，叶秀青和曲桂英两个人，本身就是金融专业出身的。除了一些资料上显示的基本信息之外，两个人还能够根据国内经济方面的发展，和她们身边的企业家们交流几句。言之有物的发言，很容易获得这些企业家的好感。
“天，这简直太不可思议了。你们这里工人的岗位，竟然像日落国的皇位那样，是世袭制的。为什么会有这种制度？难道他们做的不好，也要一直用下去吗？这样不会增长工人们的惰性吗？”
听到孔先生的话，站在旁边的一名外贸部的工作人员，脸色变得有些不太好看。
国人都觉得这种工作制度非常的正常，但是他们和国外的企业接触的较多，知道在国外资本家的眼中，这种工作制度，是会损害他们自身的利益的。
在国外，可没有这种终身聘用制。做的不好的，资本家们随时都会把工人赶走。国内的用人制度和他们的想法相驳，如果解释不好，很容易会打消企业家们投资的热情。
特别是这名孔先生，本身投资的兴致就不是特别高。
就在这名工作人员有些着急的时候，叶秀青非常自然的笑了起来。
“先生！如果您公司里有一名员工，他的工作能力非常的出众，工作热情也很高昂，每天都非常勤劳的为您创造大量的财富。
对于这样的员工，您是希望他干几年就跳槽，到更好的企业去，还是一直在您的公司，为您服务呢？”
听到叶秀青的话，孔先生若有所思。
“我会给他涨工资，让他继续为我服务。”
“我们国家的企业也是这样，大多数工人都非常的勤劳，为企业创造了大量的价值。而且，由于他们几十年来，都干同一工种，技术特别的娴熟。
对于这样的员工，我们当然希望用这种聘用的方式，来增加他们的归属感，一直为企业服务。”<!-- xxsy:1534055:105146150:2021-11-12 11:55:10 -->