第51章 新的小秘 (第2/2页)
几分钟后,吴艳梅办公室。
“给我单独成立一支团队?”
胡敏有点发呆,被这个消息惊到。
吴艳梅点点头:“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计,观点不合,你后续的开发工作只有坏处,没有好处,江总也同意了,好好努力,争取做出点成绩来。”
“我会的。”
胡敏重重点头,被重视的感觉确实好。
虽然没扛住江帆的糖衣炮弹,被百万年薪给强留下了,但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度,心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。
却没想到才过了几天,竟然让自己单独负责一个团队。
这就不是重视了,还有知遇之情。
让一个人新人带团队,这是一种莫大的肯定。
如果做不出一点成绩,对自己也是个不小的打击。
董事长办公室。
吕小米又来了,站在江老板的办公桌前:“江总,我办完入职了。”
江帆问道:“知道干些什么吗?”
吕小米道:“知道,王主任都给我讲过了。”
江帆嗯了一声,新秘书到任了,给安排点什么活呢?脑子一转有了主意,道:“先给我写一份给全体员工的信,大概意思就是给员工鼓劲,让大家不要想别的,发挥聪明才智把产品做好做扎实,把个人的理想和公司的目标统一在一起,大概就是那个意思。”
“好的!”
吕小米一头雾水的去了,上班第一天就领了个有难度的任务。
情况都不了解,这该怎么写啊?
头疼。
回头隔壁的秘书室,打开电脑就揉头。
想了半天,没什么要领。
只好打开百度,输入‘老板给员工的一封信’搜索。
立马蹦出来一大堆。
然后一个一个查阅,看有没有合适的。
里间。
江帆对着一堆单子发愁,全是报销的。
真的是花钱如流水,初创的公司,没有收入,各种开销却不小,购置办公用品,吃饭打车开房挖人样样都要钱,基本上全是人资和办公室两个部门的。
厚厚一沓,少说也有几十份。
一份一份细看,明显有点不现实。
看了也是白看,这些单子里面是不是有打车出去撩妹或者买套套的钱,除了部门经理可能会心里有数,吴艳梅都未必会清楚,江帆这个老板就更不可能知道了。
除了签上大名,其实做不了什么。
感觉就是个签字机器人。
江帆一边签字,一边认真思考有没有必要签这个字。
把权抓的太紧,下面的高管就成了摆设,签字的时候就有可能不上心,反正最后有老板把关,没有权力谁也不愿意担责,更不会尽太大的义务,这是毫无疑问的。
所以报销单上高管的签字很多时候就成了过场。
还有一个,就是效率的问题。
在明博化工时,报账等十天半个月几乎是常态。
有时候总经理不在,一两个月都有可能。
一字个签不上,财务就不可能给你打款。
一支笔的财权是总经理的核心权力,也是一把手权威的象征。
副职签字就是个象征意义,出了事有个担责的,实际根本没卵用,所以才会有各种推诿扯皮,谁也不愿意担责,没有实际权力,谁愿意担责任。
好多民企也是一样,只要涉及到钱,就必须要老板签字。
以防下面的人中饱私囊或贪污腐败。
真有用吗?
其实作用不大,下面的人想要捞钱,办法不要太多。
江帆对此深有体会,想要报账总能找到理由。
所谓道高一尺,魔高一丈就是这个道理。
反而还会影响效率。
用人要疑本身没错,毕竟人心隔着肚皮,老板如果连怀疑精神都没有,被人挖坑埋掉几乎是必然,但这个疑跟放权不冲突,保持怀疑态度没错,但该放的权还是要放的。
不然就会让推诿扯皮成为常态,谁都不想担责,大家集体混日子。
花了一个小时把字签完,江帆想了好多。
放下笔考虑了一下,呼唤小秘:“小……吕小米过来一下。”
本来想喊小吕,发现不太妥当,只好临时改口。
这个小秘姓的真好,小吕小吕……很容易让人误会。
吕小米闻声跑过来:“江总叫我?”
江帆说道:“去请四位总监,过来开个短会。”
吕小米答应了一声,连忙去打电话。