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第105章 新的小组 (第1/2页)

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第105章新的小组

李光行对他的做法大为满意,甚至还特意拉了一个临时组建的精英小组,跟他一起讨论有没有更优的包装方法。

受到了张峰的启发后,那些原本安稳度日的员工们,也都有了积极向上的心思。

原本大家都是做一天和尚撞一天钟,只顾着干完活就拿钱下班,谁也不会在更新包装方法的事情上多浪费精力。

可现在李光行的态度,大大促进了大家的踊跃性。

如果进展得顺利的话,搞不好月底和年底都有更多的奖金拿。

而且这两天,张峰出的风头大家也都看在眼里。

就算没有实在的好处,能够让那么多人高看一眼,也足以满足那些精英员工的虚荣心了。

第6小组和第4小组的绝大部分成员,以这种巧妙的契机融合在了一起。

最初大家一起共事的时候,还有许多矛盾,彼此言语间常常会互相讥讽。

毕竟两个小组互看不顺眼,已经有将近一年的时间了,常年累月积累下来的矛盾,可不是一朝一夕能够消除的。

但好在有李光行镇着,这个小组的总组长又是张峰,大家多多少少都会给两人一点面子,即便是心里有火,也都压下去了。

几个人一起做头脑风暴,互相开展新的思路,的确比张峰独自一人埋头苦思效率要高得多。

在今天下班之前,这个小组已经推出了将近20种的包装方法。

而且由于或多或少有互相攀比的心思,每一种方法都比上一种节约的时间更多。

到了最后,大家都认可的那个方法只需要2.5秒,就可以包装完成了。

张峰在心里大概计算了一下,就算日后引进了机械化工厂,时间也不会比这个更快。

不过人力消耗的确是一个重大的淘汰因素,像这种高强度的包装工作,对人体的手腕和指关节都有极大的消耗。

如果长此以往干下去,估计几年之后,职业病就会逼得他们不得不提前退休了。

所以在包装流水线工作,只不过是权宜之计而已。

如果想要以后都吃饱饭,就必须找到新的出路才行。

李光行在办公室兴奋得不得了,拉出来一大堆进度报告,拼命的在上面盖章。

他打算一个星期后,拿出了确切的劳动成果,就把这个重大的进展报给上级领导看。

如果计划可行的话,他的药厂效绩就能够提升足足20个百分点,这可是前所未有的事情啊。

不过张峰严肃地提醒他,包装速度虽然上来了,但质量还是要严格把控的。

如果返场的次数太多,就会造成不必要的二次返工,那样一来工作效率反而会降低不少。

因为现在所有人都在强调速度的问题,难免有些手笨的员工,会为了跟上大家的节奏,在里面浑水摸鱼。

毕竟虚荣心每个人都有,谁也不愿意承认自己落在了别人的后面。

李光行大感同意,在张峰的强烈推荐下,就把原本第4小组的所有成员,都提拔成了质检员。

反正这些家伙除了借了张峰的红利之外,又没有什么真本事。

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