第186章 良性循环 (第1/2页)

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第一百八十六章良性循环

“好！通知开发部，奖金翻倍，月底给他们多加七天假期！”．

一大早就得到了好消息，陈生欣喜无比，当即做出了一个决定。

“不是，奖金翻倍就行了吧，七天假期，研发会落后很少呢！”

苏父小心说道。

“没事儿，只有员工在最好的状态，才能做出最杰出的成果，照我说的去做吧！”

陈生再次肯定地说到。

毕竟，提出这样的条件，并非是他心血来潮。

一个优秀的企业，就是要给员工的工作成果相应的奖励，才能激发员工更加热情的工作态度。

如此往复，公司就会进入一个良性循环，如同滚雪球一般，越做越大。

上一世里的顺丰快递公司，便是如此！

在电商日益发达的社会里，各大快递公司力争上游，顺丰公司以最为昂贵的快递费用，却能连续十几年稳坐王位，可以说得上是传奇企业了。

其中最大一部分的原因，就是因为顺丰公司进入了良性循环。

因为员工做的好，所以公司提高了薪资待遇，员工受到了平等对待，所以在工作上也显得尤为热情，无论是速度还是服务态度，都做到了行业典范，所以受到了用户的追捧和好评。

这也正是顺丰能成为快递行业龙头的重要原因。

正是因为这个原因，所以，陈生并没有打算进军快递行业。

决定发布下去之后，公司员工们一阵羡慕，纷纷表示要是自己也能有这样的待遇就好了。

陈生当即制定了一份赏罚制度，发布到公司。

针对各个职位，都有不同程度的奖罚限制，让一些普通职位的员工，也看到了不小的希望。

制度一经发布，便受到了各个员工的推崇和吹捧。

甚至有人把这份奖罚制度悄悄发布到网上，公开炫耀。

陈生也没有追究这位员工的责任。

在他看来，这制度放出去，对他来说其实算得上是好处。

他制定的制度，是以奖赏为主，而惩罚，则是先劝导，后惩罚。

但凡是一个有上进心，积极向上的员工，都能看出这份制度的好处。

有志向的，自然会被这份制度吸引，主动入职小米公司。

这可算得上是一波免费的广告了！

至于那些谩骂的，不过是一些上班摸鱼糊弄老板，还想得到和正常员工一般待遇的咸鱼罢了。

这样的员工，不要也罢！

所以，陈生也不在乎网友对这份制度到底是陈赞还是谩骂，并没有对此关注太多。

之后，陈生立马让苏父召开新闻发布会，宣布技术突破，另外把小米街电这几天的收益，给公布了出去。

自从上次美团旅游团购之后，充电宝就火爆了全魔都。

经过半个月时间的发酵，充电宝逐渐走出了魔都，走向了全国的市场。

而共享充电宝，也在魔都掀起一片共享热潮。

毕竟，魔都作为2007年流动人口大省，人流量还是非常巨大的。

而在这巨大的人流量当中，至少有百分之八十，不是魔都本地人。

他们甚至根本就没有听说过充电宝是什么。

但是，因为他们出入魔都大都会在车站，地铁站，旅游景点等地方停留的缘故，他们又见识到了共享充电宝的神奇。

所以，一时间，共享充电宝的受欢迎程度，要远远高于充电宝。