第一百三十七章 两个团体间的矛盾 (第2/2页)

因为军事信息数据必须要求清晰准确，所以整个载入学习过程十分的缓慢。研发团队需要根据战机智能语音辅助系统的反应做出实时的调整，并不断的测试其的性能和准确性。

以确保在未来飞行作战的时候，不会因为一些错位信息bug，而影响到飞行作战安全。

尽管有吴浩所派遣过来的专门技术研发人员在，但有一些问题，比如涉及到核心技术方面还需要他亲自回答处理。

所以整天，他基本上都待在项目组里面，帮助项目团队，尤其是军方的相关技术人员了解学习相关的技术理论知识。

中午吃饭的时候，研究所领导也到场进行慰问了一番。别看是研究所小灶，但老师傅手艺还真不错，尤其是几道拿手菜，着实让大家胃口大开。

因为下午还要工作的关系，所以大家并没有饮酒，只是喝了几瓶饮料。军方有相关的作风条例，而吴浩他们自然也不能自斟自饮吧，所以也就客随主便了。

可以看得出来，吴浩他们这些技术人员与对方的科研人员不管是在作风上，还是在工作上完全是不同的两个风格。

吴浩他们这些技术人员显得有些随意活跃一些，看上去有些懒散。不过在讨论事情上面比较积极，并且思维也比较发散，总能有一些奇思妙想。

而对面这些人才都是来源于各大科研机构，所以相对来说比较沉稳一些。做事情认真，态度端正，而且纪律性很强。

比如下午两点半开始工作，他们都会在两点二十分钟之前来到项目组，然后准备下午的工作内容。

而吴浩他们这些技术人员呢，基本上都是赶在两点三十分前踩点到。即便是到了也不能马上投入工作，还有一个准备的过程。

其实这就是他们平时在公司实验室里面的工作状态，并不是他们散漫，而是公司的环境就是这样。

这也是吴浩他们所坚持的理念，只要必须的规则制度和底线遵守外，其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。

别看他们散漫，其实工作效率上面一点都不低。在吴浩他们的规则中，只要你能够按时完成相关的任务，其它的时间由你自由发挥。

可以去休息区看书喝个下午茶，打打游戏，或者是去健身房健身，甚至可以拿着剪刀喷壶去当一回园丁。

大家的薪资也和各自的工作绩效挂钩，干的越多自然赚的越多，所以一般大家都能很快适应这样的工作。

而且相对来说，比之前那种死板的上班工作模式还要高效很多，也更能得到员工们的认可。

可在这边不行，他们这种工作状态与对方产生了极大的反差，甚至产生了分歧和矛盾。

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