第101章 HR黑话 (第2/2页)

并不是完全因为这个高薪，同时也是因为她看到了张帆对她的重视程度。

“我知道你们起始的地点在红杆县，我并不在乎是不是个小地方，我就想知道，你们规模有多大？”

王芝是一个有野心的人，要不然后来也不能在意大利把品牌做到那么大。

面对这样的问题，张帆可太知道怎么回答了。

“很大！我们虽然暂时只有一个厂区，但厂区的面积高达一百零五公顷，笼络周边四五个乡的劳动力，每天生产数万双鞋，主要的消费群体是各个高校的大学生。”

一百零五公顷是个什么概念。

这么说吧，清大也就四百公顷而已。

赵卫兵很早之前就拿下的工厂确实很大，但绝对没有张帆说的这么大，至于四五个乡的劳动力更是扯淡，明明只有四个村的劳动力，而且绝不是笼络，只是部分农民。

生产力也远没有张帆说的那么高。

面对王芝的询问，张帆那叫一个张口就来，好像跟真事似的，一点没有编瞎话的磕巴，说的非常顺溜。

果然这样的话一说出口，王芝暗暗点头，觉得对方公司虽然小，但还是很有实力的。

顺口一问：“思思，没有想到你们已经做这么大了。”

杨思思尴尬的满脸通红。

可此时此刻的她也不能揭穿张帆，只能嗯啊的敷衍。

张帆脸不红心不跳的继续画饼：“你放心的来工作，宿舍给你配上一室一厅，各种家电齐全！并且给您专门配一辆车，想要去大城市转转，开上车俩小时就能到省会。除此之外双休肯定不能少，一天标准八个小时工作时间。绝对不提倡加班，并且采用弹性工作制，我们采用的是扁平化管理，你有任何问题都只可以直接越过我找最高层领导反应问题，绝对不会出现上级给下级穿小鞋的行为。给员工足够自由发挥空间！我们公司潜力巨大，现在入职的员工，当公司上市那天会给与原始股。”

这些话，要是被后世的人听到，当即就能给你一个白眼加呵呵然后走人。这种HR黑话在抖音上已经被人玩烂了。

都成了烂梗，但是在现在这个场合，王芝是第一次听到这种福利待遇。

简直就是心中梦寐以求的老板啊！

谁不想在这个地方打工？

“这...员工福利会不会太好了？”

王芝听完自己都觉得不好意思。都是听说老板剥削员工，怎么听完张帆说的话，好像是员工在剥削老板似的。

她反而开始为张帆担心起来。

张帆倒是很大方的说：“嗨，这不是公司刚起步，需要留住人才，所以不惜一切代价也要招揽最优质精英团队。放心，我们的团队，各个都是人才！说话又好听，我超喜欢他们的。”

王芝已经非常的心动了。

她是了解杨思思家里是什么情况，尤其是思思的母亲家，称之为豪门都有些拉低杨思思的身份。

所以有了杨思思的担保，她也几乎没有什么后顾之忧。

“我...考虑考虑吧。”

其实她已经想要答应了，只是有些细节需要好好的对应一下。

张帆却说：“还考虑什么啊！我还能骗你不成？你不信我，还能不信杨思思？！”

杨思思别过头去，捂住了脸。

她快要羞愧死了，这个张帆一口一个不要钱的承诺哗哗往外扔，什么一室一厅家电齐全，他自己都还没有三室一厅呢，给员工一室一厅？还专门配车，整个厂里就自己父亲有一辆车而已。

双休制度工作八小时也不知道是真是假。什么扁平化管理可以越过张帆直接向最高级领导反映，他们风树的最高级领导不就是张帆吗？

哪里还有别的人能反映！

张帆一点也不觉得自己话有何羞耻之处：“这样，我先给你支付一个月薪水！加上商标的设计费，一共四千！我们签一个一年期的合约。钱和合约总是真的吧！如果有一方违约的话，赔偿另一方所有损失，这样的话你放心了？”

听说对方要直接给钱签合同，王芝最后一丝顾虑也被打消了。

转完钱签完合同后，张帆最后一丝担忧也被打消了。