第29章 Sail部长级会议,逐渐走向正轨各种） (第2/2页)

“运营部呢？”

“运营部目前只有三人，虽然几天前大家都不认识，但人少好沟通，目前在分析Itube模式，接下来的动作只等会长您指导方向了。”

言外之意就是大家都没事干，想做事又怕使错劲，只好做些理论工作。

牧野悠点头，看向财务部部长福冈育惠，“财务部怎么说？”

福冈育惠打开笔记本，说道：“如果刨除电信商尚未到账的尾款，目前会社处于纯粹的支出之中。

“先不讨论营收问题，在支出上，资金的使用效益偏低，资金调度没有清晰脉络，没有预算管理制度等等很多问题都有待改善。”

牧野悠看着本子上自己写下的东西，思考了会，说道：“互联网世界是个瞬息万变的世界，跟上这个世界的变化是互联网企业活下去的唯一手段。”

五位部长和一位秘书认真倾听他的发言。

“大家遇到的问题，无一例外，都是小企业走向大企业必然要经历的发展问题，也是信息时代对我们互联网人提出的挑战，是无法拒绝，是必须要直面的挑战。”

“我们要走得快，走得稳，走得对，所以，Sail的扩张仍会继续，今后依旧会出现很多类似问题，大家要在日常工作之余，要多去研究域外新兴互联网企业所遇到的问题，以及他们提出的解决方案。”

“自然，传统的日式企业有可取之处，也有其跟不上时代的方面，比如流程冗长，比如对人才的抑制，我希望各位时刻更新自身观念，跟上时代潮流。”

“毋容置疑，我也知道，大家实际遇到的问题远比大家提出的问题更加繁琐且困难，老员工与新员工想必也会在这番场景下产生不利于身心健康的心理。”

“因此，我决定，在明年年中前逐步实现所有员工25%的涨薪。”

一番话语看似挺长，其实牧野悠只是提了三个点。

先是发表了他对信息时代的看法，然后提出了他对部长们的要求，最后表示他理解大家的难处以及这段时间的贡献，所以会给予相应的奖励以激励大家在职责范围内好好解决问题。

“会长，25%太多了，这需要慎重考虑啊。”福冈育惠连忙说道，这可不是给精英涨薪，而是给全员。

福冈育惠不认为这是个好主意，只要配得上，给精英涨一倍她都没意见，但全员就很没必要了，支出大不说，收益还不高。

“这只是权宜之计，执行就是了。”

接下来就是要从实际层面解决问题了，牧野悠看向杉木博。

“人事部这边，今年年底能不能给我一个紧跟时代潮流的员工级别的计划？”

杉木博立马说道：“我一定竭尽全力！”

牧野悠继续道：“招聘的事以后理纱不会全管，校招和普通员工的社会招聘以后由人事部来做。猎头这边，依旧由理纱负责，并且，终身雇佣合同只有理纱有资格出具。”

“是。”陇川理纱应声。

“那我们人事部招聘的时候只能谈正式合同和非正式合同吗？”杉木博问。

“没错。”牧野悠点头，又继续道：“招聘不仅不要停还要精，特别是人数不足的部门，一定要和人事部进行切实沟通。”

部长们皆是点头。

“项目部这边尽快上线账户基础功能和弹幕功能。”

“还有运营这边..。”