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第36章 橄榄枝（第3页）

见徐伟很随意的就指出了冯春想了一晚上的成果中需要改进的地方，周海知道徐伟对这个肯定有了成熟的思路。

如果按照这套准入制度，那公司下面的管理肯定会更加规范化。

公司的权力在各个项目上也会得到进一步加强。

徐伟简单讲了下，这个不仅可以安全的范围内使用，其他部门也可以。

诸如材料、食堂、设备等等。

周海想了下，按照徐伟的思路，各个分公司的部门审核出自己的准入标准和名录，交给子集团对应部门审核，各个子集团审核好之后在提交总公司对应的部门审核，除了子集团上交的名单，总公司也可以自己直接在名单上增加，或者子集团审核好之后交给总公司备案，这就看子集团和总公司怎么来划分了。

然后每年更新一次，这样除了更加规范化之外，审核这条线上的人都能落不少好处。

或许在项目公司整个片区现在实行不太现实，但正好这一块工地也不少，可以拿来做个试点。

周海准备和项目公司的总经理汇报一下后就把这一片的十几个工地当作试点。

“有没有兴趣来我这边，我可以走特殊人才渠道，一进来就是正式工，工资扣除各种税金之后保证到手不低于五位数……”

如果说之前想招徐伟，只是因为徐伟的工作能力得到他的认可，只要再锻炼锻炼，就可以独当一面，可以放心的将一片工地交给他监管。

但现在徐伟所表现出来的能力，显然已经超出预期太多。

或许之前上个工地不是在眼皮子底下，有些东西只是道听途说，无论徐伟接不接受邀请都无所谓，但现在真正接触下来后，周海反而一点也不想放过这个人了。

徐伟所在的分公司是其所属的子集团里所有的分公司工资最低的，而徐伟所在的子集团在总公司所有的子集团中也是工资最低的。

究其原因，只要看看所谓的领导层的人员出身就知道了。

子集团的领导层中，出身于徐伟所在的分公司的占比最多，总公司的领导中，出身徐伟所在的子集团的也是占比最多。

按理说徐伟所在的分公司在子集团里效益最好，不应该出现这种情况，但领导层的变化很容易就说明一些问题。

分公司将收益大部分都上交了，上交的收益多，那可不升得快嘛，子集团也是这么操作的，只是苦了项目上最普通的员工了。

如果光靠工资，没有红包等额外收入的话，根本养不起家。

所以近几年，项目上底层的员工流失最严重，项目上核心层还好一点。毕竟除了分红多以外，额外收入也不少，根本不靠那点工资。