69 理论和实践 (第1/2页)

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不得不说，吴清晨太小看了地球对这两位牛倌帮工的重视程度。

这可是吴清晨可以直接支配的第一批次劳动力，这可是中古世界拥有全套技能认证的畜牧专家，这可是领地老爷跨区调动的战略级人才！

早在吴清晨做出暗号之前，或者更准确地说，早在中古世界的两天之前，当这两位牛倌帮工，还仅仅口头存在于艾克丽管事“将会安排两位帮工”的短句中时，地球已经针对这两份优质人力资源，提前组建了庞大的专业团队。

吴清晨和两位牛倌帮工的第一次会面，始终处于这个新建团队的高度关注之下。

高度关注，往往和成果斐然联系在一起。

狄恩和艾尔摩讶然对视，隐约醒悟，默契微笑的镜头出现第八分钟。

基本模型组：

人类学家，生物学家，历史学家，社会学家，已经就两位牛倌帮工衣物的新旧，装饰的多少，建立了两位牛倌帮工家庭的经济地位，再从牛倌木鞋修补的痕迹，补丁缝制的纹路，袖角肘尖的油腻，推测出两位牛倌帮工在各自家庭中的受重视程度，从而进一步建立了两人的基本性格模型，及基本的应激反应模型。

社会关系组：

接下来，由礼仪学者，宗教领袖，社会工程学专家，就牛倌帮工们走路的姿态，行礼的标准程度，对陌生人的关注重点及反应速度，推测出两人以往见到村庄高地位人群的频次，以及针对低地位人群的优越幅度，进而计算得出其领导农奴、自由民的劳动效率上下限。

在这些数据和模型的基础上，心理分析办公室：

来自各投行收购团队高级合伙人的微表情专家作出判断：两位优质人力资源（a11，a12），内心并不抗拒吴清晨/洛斯（a1）关于回家牵牛的邀请。

来自洛杉矶警局的王牌谈判专家作出判断：两位牛倌帮工（a11，a12）的心理目标一致，意图从吴清晨近亲身上（a2－a8）迂回突破，暂无直接从吴清晨（a1）身上取得成果的计划。

来自拉斯维加斯各大赌场的众多高级vp室荷官群作出判断：牛倌帮工（a11，a12）筹码不足，收缩惜出，并随时准备诈赌。

由第届至第界奥斯卡电影节获奖巨星组成的影帝影后团作出判断：牛倌帮工们（a11，a12）并不具备深层计划的能力，其在吴清晨（a1）面前的种种表现，明显另有导演和编剧居中策划。

等等等等……

由数千名各学科专家贡献集体智慧，狄恩和艾尔摩对治牛技术的觊觎，对艾克丽牧师干预的忌惮，对直接接近吴清晨的顾虑，以及对吴清晨中古世界近亲的几乎，几乎每一项都被分析得七七八八。

好不容易弄到两个可以由吴清晨很大程度上直接支配的劳动力，居然由于各种小算盘，打算远离吴清晨，凑到其他的兄弟身边去……

这怎么可以？这怎么允许？这怎么能让它继续生！

不就是想学怎么治疗耕牛吗？不就是想弄点技术回家好交差吗？没关系，给你们，全给你们！但是，给你们之前，必须先为70亿地球人的全权代表——吴清晨先生做出卓越的贡献！

中古世界资源调配决策层大笔一挥，标明了基本原则和重点需求后，将下一步的工作丢到了行动预案组。

行动预案组：

由世界500强人力资源总监领衔担当，将耕牛治疗技术按照先后顺序和重要程度，细分成金字塔等级，牛倌帮工每提升一个等级积分，就可以得到一份等级相应的技术。

由国籍永远不明的若干情报人员，负责制定动摇牛倌帮工心理防线的流程，策划展现吴清晨优势的突事件，引导其积极向吴清晨身边靠拢。

由各高级诈骗分子和传销组织头目，编排激励士气的对话模板，全面提高牛倌帮工的工作积极性。

由东南亚血汗工厂基层管理人员，制定精细的积分扣除表，根据不同的工作态度，工作效率，工作积极性，分别授予不同的治牛技术。