第47章 人员储备 (第2/2页)

木村拓虽然也希望自己报告的数据是错误的，但是现实却是很残忍。

“继续安排实验室对这些变速箱做耐久测试，看看性能到底怎么样。”

松本现在只能寄希望于南山汽车的变速箱，在耐久方面不行。

这也是国内很多企业的通病。

用一次两次，大家都可以制作出很先进的产品出来。

但是要大规模的生产质量稳定，耐久性能好的产品，却是非常的困难。

偏偏汽车上使用的零件，全部都对耐久性能有着比较高的要求。

如果用个一年半载就要换变速箱，谁受得了？

……

“萧总，眼下已经过了大规模校园招聘的时间了，我们是不是通过扩大社招来解决人员紧缺的问题？”

南山汽车人事部部长崔雪被萧辉叫到办公室里头，接到了一个比较特别的任务。

“社招有社招的好处，那些人员很快就能上手工作。

不过校园招聘回来的学生，也有他们的独到好处。

一张白纸，没有受到其他企业文化的影响，只要经过培养，将会是更加适合我们的存在。”

萧辉显然是更加倾向于通过校园招聘来培养自己的人才。

只有一些中高层的人员，他是想要通过社招来解决的。

就像是之前从丰丰汽车挖过来的一个东洋人，显然就只能通过社招解决。

“可是优秀的学生，现在基本上都已经被其他企业给招募走了。

剩下还没有找到工作的，都是有这样那样问题的。

有些是因为挂科太多，毕业都面临问题。

甚至还有连英语四级都没有过得呢。”

崔雪对于招聘行业的情况，显然还是非常清楚的。

“你觉得大学里面学到的东西，有多少是可以真正的使用到工作之中的呢？”

萧辉这个问题，一下子就把崔雪给问死了。

要是其他人这么问，她肯定能滔滔不绝的跟他理论好久。

但是萧辉这么问，她就不好拿大话来忽悠了。

“这一次我们的招募，不要设什么英语门槛。不懂英语怎么了？就不能干活了吗？

只要是大学本科的学生，愿意来我们公司的，简单筛选一下都可以招募进来。”

很显然，萧辉觉得只要能够进入到大学，学习能力肯定是没有问题的。

当然了，其他学历更低的人，也不是说能力就一定不行。

只不过是从筛选的角度考虑，肯定是从本科里头招募，成材率会更高一些。

要不然怎么说学历很重要呢？

那些人老说学历不重要的，要么就是他已经具备这个玩意了，要么就是家里有背景。

要不然普通学生，你拿着专科文凭跟拿着985大学的文凭，看看哪个更加容易找到工作？

“如果这样的话，那么我们倒是可以一口去招募很多员工。”

听到萧辉对招聘的要求似乎一点都不高，崔雪松了一口气。

别以为负责人员招募就很爽，完不成任务的话，压力也很大的啊。