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第11章 取代（第2页）

有个名叫老学究的人，他原本是大学里教哲学的教授，现在他成为了一名人工智能伦理咨询师。他经常要和那些人工智能开发者们打交道，告诉他们哪些算法可能会涉及到伦理问题。有一次，一个开发者设计了一个能够根据用户外貌打分的人工智能程序，老学究知道后，皱着眉头说：“这可不行，这是对人类尊严的侵犯，你们的人工智能可不能这么没有礼貌。”

在就业市场一片混乱的时候，政府也开始介入了。创新镇的镇长决定举办一场大型的招聘会，邀请那些新兴产业的企业来招聘员工，同时也为那些失业的人们提供再就业培训的机会。

招聘会上可是热闹非凡。除了机器人维修和人工智能伦理咨询的岗位外，还有一些新的岗位也吸引了人们的注意。比如，有一家公司在招聘“人机协作监督员”，这个岗位的工作就是确保在工作中人类和机器能够和谐协作，避免出现机器失控或者人类过度依赖机器的情况。

还有一家公司在招聘“自动化系统情感安抚员”，这是因为很多人在使用自动化系统的时候会感到焦虑或者不安，这个岗位的员工就需要通过各种方式来安抚用户的情绪。

一个名叫阿花的失业女性看到这个岗位后，觉得很有趣，她决定去应聘。在面试的时候，面试官问她：“如果一个用户因为自动提款机吞了他的卡而非常生气，你会怎么安抚他呢？”阿花想了想，笑着说：“我会告诉他，机器有时候也会像人一样犯迷糊，就像我们有时候也会忘记带钥匙一样，只要按照程序来，卡很快就会回来的。”面试官对她的回答很满意，阿花就这样得到了这份工作。

随着时间的推移，创新镇的人们开始逐渐适应这种新的社会结构。那些曾经失业的人们通过再就业培训，找到了新的工作方向。虽然人工智能和自动化仍然在不断发展，但是人们也学会了如何与这些新技术共存。

有一天，大力成为了一名“人机协作监督员”，他站在工厂里，看着机器人和人类工人一起工作，他感慨地说：“刚开始我还很讨厌这些机器，现在看来，只要我们找到合适的相处方式，它们也不是那么讨厌嘛。”

小美也重新找到了自己的价值，她成为了一家新型超市的“顾客体验顾问”。这家超市结合了人工智能和人类服务的优势，小美负责和顾客沟通，了解他们对超市服务的感受，然后把这些信息反馈给超市的管理层。小美又可以和顾客愉快地聊天了，她开心地说：“虽然机器取代了我原来的工作，但也给我带来了新的机会。”

而创新镇也因为这种适应和调整，再次焕发出了活力。镇中心新建了一个科技文化中心，里面展示着各种人工智能和自动化的成果，同时也举办各种讲座和培训活动，让人们能够更好地了解和应对这些新技术对就业和社会结构的影响。

在这个过程中，虽然有欢笑也有泪水，有困惑也有惊喜，但创新镇的人们最终还是在人工智能和自动化的浪潮中找到了属于自己的新的生活方式，就像一艘在汹涌波涛中航行的船，最终找到了平静的港湾。