第两百三十九章离开前夕 (第2/2页)
这里已经成了热火朝天的大工地,除了九龙时代自己的施工,还包括商业住宅、商业广场的施工建设,以及政府的配套工程,一切如火如荼的在进行着。
“刘总,从5月13日开始进行投产,经过三个多月的招工,目前一线工人已经有3000人,年底应该能够达到6000人~10000人!”曾群陪同着刘一辰,视察着九龙时代。
九龙时代已经进行生产投产了,这一片长房是4月29日进行完工交付,5月13日正式进行投产,那时候刘一辰正在进行开庭,便完美错过了正式投产仪式。
九龙时代,采取模块化施工,一个厂房施工完毕,就进行完工交付,然后就进行投产。
曾群等人就喊出‘时间就是金钱,时间就是生命’的口号,长时间奋斗在一线。
“工人的住宿安排得怎么样?”刘一辰关心地问道。
目前宿舍楼还没有建设好,所以工人都是安排在集装箱房暂时居住。
“刘总,工人对于住宿条件还算满意,集装箱房都安装有空调,我们对他们提供了每个月300块钱高温补贴以及300块钱的餐补,有些工人则是住在旁边的村庄。”曾群说道。
刘一辰前往一线车间,车间里已经在热火朝天的生产着,将原材料生产为锂硫电池,许多环节都是采用自动化生产,工人其实是起到辅助作用。
九龙时代虽然是生产制造商,但是却是一家有着高科技含量的公司,智能化、自动化、数据化在这里面体现得非常明显,球磨机、古风烘烤箱、真空烤箱、真空搅拌机、涂布机等等仪器都是最先进、最新的款式。
一开始工人是在比亚迪的技术人员指导下进行,而如今除了比亚迪的技术人员外,就是第一批工人开始以老带新。
3000个一线工人岗位,就代表着九龙时代对于周边地区的巨大拉动,因为这就是3000个工作岗位,只是让刘一辰颇为无语的是,工厂里年轻女生占了大比例,让他不由得想起了几年前的针织厂,那针织厂,可是让不少女生初一、初二就辍学了。
九龙时代的一线工人,分成了普工、技术工两个工种,技术工的待遇相比普工高了一大截,两者的基本工资就相差2000元,给他们教的五险一金也相差很大,毕竟基数就不同。
虽然一线车间有3000人了,但是真正掌握的只有1000人,其他2000人都是这个月招的,都属于学习阶段。
刘一辰看着工人们热火朝天的工作着,突然之间有些明白,为何华夏能够短短30年时间建成现代化工业,就是因为华夏人吃苦耐劳、敢拼敢打,有着基本的教育,能够为现代化工业提供足够的支撑。
因为有着严峻的生产任务,生产车间采取的是机器不停、人两班倒模式,如今的锂硫电池,完全是供不应求,往往一生产就立马进行装车运输出去,都不会产生什么库存问题。
刘一辰视察了一下一线生产车间,这种现代化工厂,生产环境比以前好得多了,工人也没有太多的辛苦活,好好地满足了一下刘一辰的大工厂梦。
随后又去其他正在施工的地方看了看,整个一期工厂,将会在春节前完成,不过这可不代表施工器械、工人就要离开,恰恰相反,他们将在施工完一期工程,将会立马施工二期工程。
因为目前九龙时代已经和华夏建工谈妥了二期工程,随着苹果的货款源源不断打入九龙时代的账户,除了结算给比亚迪的代工费,九龙时代的账户上已经躺着大笔的钱,有了钱就有了底气,所以九龙时代便打算将二期工程也接着进行。
此次刘一辰来这里,其中一个目的就是要与华夏建工签署二期工程施工合同。
根据一开始的规划,九龙时代生产基地分成一期、二期、三期工程,每一期工程建筑占地3000亩,其余1000亩是绿化及其他用地,而每一期工程都有一个研发中心,研发中心都是对锂硫电池进行应用研发,为产家提供一流解决方桉,以及对生产的环节、材料进行研发,只有技术的积累,才能从目前的第一代锂硫电池提升到第二代锂硫电池。
当然刘一辰此次也将召开一次高管会议,这次高管会议,刘一辰将正式启动九龙时代采用轮值CEO模式,就算曾群做得再好,都得执行轮值CEO模式,因为这是为了避免刘一辰自己被架空,他可以不管九龙时代,但是不意味着九龙时代就可以被别人占为己有。
而此次他将远赴大洋彼岸留学,一年估计就是回来两三趟,有些东西就得他在的时候就进行调整执行。
他在的时候,任何人他都可以直接踢出九龙时代,因为他是九龙时代100%的控制人,九龙时代就是他的财产。
除此之外,就是正式批准经过一年的酝酿的公司组织架构以及虚拟股权制度,当然目前是试运行,为了弄清组织架构和虚拟股权制度,九龙时代也是支付了大笔咨询费用。
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