第一百八十一章 经验问询 (第2/2页)

毕竟这两人哪一个拿出去都是企业中不可多得的中流砥柱，把控着如此大企业的全盘发展，在专业领域上就已经超出了宋晚晴身边的大多数人。

凌少志虽然也会给自己提意见，但可能因为是朋友的原因，他会更加尊重自己的想法。

不过，宋晚晴现在想听和自己朋友不一样的答案。

向天佑可是个非常会看眼色的人，刚才沐奕寒偷偷给他的几次眼刀他可是完全注意到了，现在他可不会去当他俩的电灯泡。

“原来是这样啊，晚晴，那我觉得你这个问题比较适合问奕寒。毕竟他一直是在国内进行公司经营，而我之前是在国外，地方不同，可能没有办法给你太多有用的经验。所以这件事情就你们两个来吧，我就不参与了。”

打了两声哈哈，向天佑找了个借口离开了这里。

沐奕寒有点意外，但又不是那么意外，宋晚晴会问两人这件事比较意外，她所问的问题却不意外，他淡淡的笑了笑。

"这件事其实非常简单，如果我是一名管理者，我会把所有的职员都聚集在自己的身边，而且还有很多的奖励，如果我不是管理者，那我就会把我所有的奖励都用于奖励那些真正需要的人，所以呢，我觉得如果把老员工的奖励用于奖励新员工的话，可能效果并不会特别明显，所以我建议我们可以选择一种适合我们工作室的办法来培养年轻人。"

沐奕寒说到这里，顿了一下，看着宋晚晴的表情。

宋晚晴听了之后有些云里雾里，轻轻皱着眉头，但也没有反驳。

"其实，那在培养员工这方面，是怎么考虑的？"

沐奕寒不禁莞尔，他往前倾了倾身体，两个指头从她手下抽出了资料。

“其实你看这里，这里的结构就有问题。你的工作室其实是以设计业务为主的，但太注重于在展示方面了。”

“嗯……”宋晚晴用笔支着下巴，她确实也感觉公司的分配有些偏颇，可是她一直找不到解决的方法。

“是要我把人员合理调配吗？我这边不缺展览，但是却缺创新设计，对吗？”

“对。”沐奕寒温和的点了点头，又说：“严格来说，这其实并不算什么大毛病，但你的工作是要服务于你最开始建立工作室的出发点，如果离出发点进行渐远，很有可能会造成设计与展览供不应求的情况。”

“我明白了。”宋晚晴低下头，工工整整的在笔记上写了一行字，书面且简短的总结了沐奕寒所说的建议。

写完这一句，她抬起头来又问：“其他的呢，还有什么要注意的吗？”

"嗯……这个可以具体的研究研究。那我再提几点，我希望工作室能够像现在一般，能够有着一个固定的模式，并且不断的进步，不管是什么类型的产品，只要能吸引人，那就可以进行投入使用。"沐奕寒琢磨了一会儿。