第三十六章 应对措施 (第2/2页)

经过昨天与刘海的交手，韦峰感觉到自己的个人能力还有待提升，不能说他不行，至少现在他正面刚枪的能力是不如童赫的，也亏是自己对场地分析的能力足够强大，不然昨天那场比赛谁输谁赢还不一定呢。

下午吃晚饭前，韦峰接到了白冰的电话，白冰在电话里告诉韦峰，医生说她爸爸的手术进行的很顺利，接下来只要他爸爸好好休养身体，正常情况下有很大的五年存活几率，电话里可以感受到白冰的心情很好，韦峰也真心为白冰感到开心。

半个小时的功夫，李逍遥已经把人喊齐了，不得不说李逍遥办事的效率还是高。

目前童赫还没下班要等童赫。

又过了半个小时总算是等到童赫来训练了，众人一看童赫一脸疲态，便问他发生了什么事情，他只是说处理了一个重要的案子，没什么事情。

韦峰挺敬佩警察这个职业的，他们一边做着最辛苦最危险的事情，一边还要被网络舆论束缚着。

众人不好多问，便把下午的事情和计划讲给了童赫听。

出于职业病，童赫首先就想到的解决办法是，可以向主办方反映情况。

李逍遥告诉他这是没用的，因为现在没有任何证据可以证明他们有问题，况且就算有问题，难道因为这个这次比赛就不举办下去吗？赞助商投的钱不就打水漂了吗。

所以无论怎么样在赛前就控告他们是起不到任何实质性的作用的。

童赫一听李逍遥讲的，觉得他说的也有道理，便不再说话。

于是四人便进入了特训当中，李逍遥开了一个自定义的房间，设置好参数，把他邀请的“打手”都加入了房间。

其实李逍遥都没有必要拿网费诱惑他们，他们一听到可以和xy战队的过过招就很积极的报名了。

根据实际情况李逍遥想出了两种不同的训练模式。

第一种模式:20人与xy的队员争抢p城，同时落地就刚枪。用来应对多队伍跳伞roll点。

第一次体验这样打法的xy战队队员显然很不适应，落地不到几分钟就被团灭。

被四个人围着打和被20个人围着的感觉是完全不同的，四个人4v4的压力就已经很大了，更何

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况被这么多人包围着。

在压力之下，选手很难发挥出正常的水平，虽然对方的水平不怎么样但是架不住对方人多啊，人海战术都可以耗死你。

随后又开了几把，xy战队的众人都没能从p城打出来。

不过好消息是，韦峰发现童赫似乎每次都是队里杀人最多的。

他认真的观察才知道，原来童赫每次跳的点位都是相对其他建筑物较高一点的，比如五栋前面的三层楼，这种楼房的结构简单，易守难，拿着一把喷子守在楼梯间，对方人再多也没有用，因为这条楼梯口只能一次通过一个人，听起来好像挺好的，但是韦峰马上又意识到了，敌人他们只需要将这个楼围起来，然后利用投掷物清场即可。

韦峰至少到现在为止，还是想不到什么好的办法来解决这个难题。

见第一种模式没什么效果，李逍遥又把他第二种模式搬了出来，那就是xy战队的和“打手”们前期和平发育搜索物资，等xy战队占好点后再轮流冲击他们。

第二种训练模式的场面要比第一种的好看一些，xy毕竟是训练有素的队伍，但是在这个模式中第一场演练，也就比第一种模式多坚持了一个圈。

问题就在，每次等韦峰他们打完一波敌人，另一波敌人马上就会赶到，甚至于没有时间打药都是正常的。

几人倒也不是完全没有收获，对方这么多人发疯式的冲锋，还是提高了xy战队等人的反应能力，一开始完全招架不住，到后来慢慢地可以站稳脚跟，只不过一般接完第三波团就完全不行了，不是药没打起来就是，人没扶起来。

李逍遥见第一次采用这种训练了方法，几人的表现不如人意，也是可以接受的，有句话说的好，在绝对力量的面前一切技巧都是白费。

韦峰心里也是自责的，在战场上他需要决定整个xy战队的行动，不管这个决策是最终结果如何，他都需要以最快的速度做出最正确的选择。

队友侦查效果、对局势的判断、地形的变化，都是他做出决策的参考，畏首畏尾是不适合做指挥的，不管想法有多好，坚决的表达并承受不同的结果，是一个指挥的必要素质。

在战机的把握上，机会稍纵即逝，是打是走，都需要韦峰果断的决策，指挥的智慧，越在紧急情况下越重要。

大多数固定团队都是一套相对固定的打法，可能会一定程度弱化指挥的存在感，但是在危机时刻，指挥的作用不可替代，但前提是确定做好了前面那些要素。

他现在需要做更多的工作，以至于他现在有很多困扰：总结失败原因，找寻队友特点，为队友背锅，承受队友的抱怨，当然现在还没有队友的抱怨，但是说不准以后会有。

特别是在现在这种打不开局面的情况下，压力基本上都落在了韦峰肩头上，当然这种压力在韦峰这边目前还不算什么，只是强如韦峰目前还是找不到破局的办法。

第一次特殊训练没有达到预期的目标，李逍遥给队员们打气，表示今天的训练就到这里，已经看到队员们的进步，让他们回去好好休息。

（本章完）