第五章 离间始于误会 (第2/2页)

苏孑孑很明白李娅的这一心理，她根本没有要比李娅表现得更好的意图，她只是想把每一件事情都尽全力做好，毕竟成长这件事只有亲历亲为，自己督促自己，跟别人比一时是没用的。

她在努力平衡跟李娅的关系，她希望能跟李娅成为真正意义上的朋友，而不是只在职场上维持一段同事关系。她希望李娅能明白自己的用意，每次李娅向她抱怨或找她解惑时，苏孑孑都是真心相待，如果李娅也把自己当真朋友的话，那苏孑孑很愿意帮助她成长，希望她能看出自己在她面前的掏心掏肺吧，只是李娅有时候确实会做一些举动让苏孑孑看不清李娅的真心。

后来的几个月，苏孑孑和李娅按照张彤的安排，每个月轮着主做招聘，但是李娅总是差一两个入职，绩效全靠其他方面来凑。

张彤在她俩进行了两轮之后，终于找李娅谈话了。

张彤把自己做的数据分析表递给李娅一份，说：“你看一下，这是你和苏孑孑的数据对比，我做了四个月的，也就是你俩换了两轮，你有没有发现你和苏孑孑的差异？”

看着眼前的内容，李娅有些心虚，她说：“我们俩确实不同，苏孑孑可以电话沟通，我电话沟通的相对少，但是我感觉我聊天约过来的也不少。”

张彤：“对，这是一点，但是重点不在这儿，你可以看一下你们俩的结果完成，苏孑孑在任务定量的情况下，销售岗位的入职每个月都是有保证的，但是你的招聘情况每个月销售岗位都差一个或者两个人，而且我发现你更多时间都花在招客服上面，但是我们公司销售的流动更多，缺口更大。”

李娅说：“我知道了。”

张彤说：“也许现在你还小吧，个性更强一点，我是觉得你可以稍微转变一下，尝试一下别人的方法，你觉得呢？”

李娅说：“嗯，我后面改变一下。”

张彤：“等你的职位上升了，你就需要以结果为导向去思考，承担起压力，我希望你能多从这方面考虑一下。年轻很好，这不是缺点，但是你要善于利用你的优势，别让年轻变成借口。”

李娅点点头走出会议室，叫苏孑孑进去。

张彤说：“苏孑，你这两个月的数据综合来看都挺好的，而且你除了招聘以外的其他工作也做得很出彩！我是从别的部门那里得到了很多正向的反馈，我觉得你可以继续保持，这很好。”

“谢谢经理。”

“但是你有些不足是存在于你在领导们面前的表现，你看看李娅，小姑娘在领导面前懂得表现，你相对太安静了，经常都是默默地。如果你以后想要晋升的话，这是个短板，至少在当前的职场环境里，是不利于你的！明白吗？”

苏孑孑十分清楚这一点，说：“嗯，我知道自己这方面的问题，可能跟性格有关吧，我更容易跟我阶级相当的人打成一片，我也不知道这么说恰不恰当，我确实……嗯……”

张彤很喜欢苏孑孑，看着她就感觉是在看着自己年轻时一般，她鼓励她说：“这其实跟你的年龄也有一定关系，随着时间，随着阅历经历，你会变得游刃有余的，这在目前来看或许是个问题，但是长远来看，我觉得你一定能够改变。你那天说你不想竞争主管是吗？”

苏孑孑抿嘴说：“嗯，我感觉时候没到吧，我本身确实是这么想的，目前真没这个志向。”