第十六章 组建团队 (第1/2页)

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几名同来应聘者，聚集在一起议论交谈。

“这家公司是哪里来的啊，怎么工资给得这么高，听隔壁老王说，他们厂长一个月才200元呢，这才和人家的办公室主任工资差不多。”

“你不会算啊，还没人家的办公室主任工资高呢，人家还有年终分红，保底都有三个月的工资”。

“会不会是骗子啊，怎么以前没听过这个牌子啊？”

“你没听过是您没见识，再说了人家能骗你什么啊，最多一个月白干呗，要是真的这一年可不少钱呢，我算算啊，按他们的副总一个月300元，那一年就是3600元了，再加保底三个月的工资那就是4500元了，要是能上个几年，妥妥的万元户啊！”

一个中年人正扳着手指头算着工资，又感觉自己肯定没戏。

“我和你说啊，这个品牌我听说过，是香江的大品牌呢，估计这次要到咱们这地方开店了”一个五十多岁的人拍着旁边的年轻人吹牛道。

“我给儿子打个电话，他在国营商场做销售员呢，都一年多了也没给编制，干脆不干了去“私语”面试，正经理干不了说不定能干个副经理呢”。

“我也给我家丫头打个电话，让他来应聘看看”

一下子整个人才市场跑了一小半都是去打电话叫人的，还有一小半蠢蠢欲动想去面试的。

但又都想观望前面的面试过程，好增加自己的成功率。

一名带着眼睛，约三十多的中年人，走到李古岩的面前道：“您好，请允许我进行自我介绍”。

李古岩看着眼前的第一位面试者笑道：“请说”。

眼睛推了下镜框，沉着镇定道：“我叫马鹏程今年二十八岁，是本地人就住在市里，在市里的服装厂综合办公室办上了三年的班，平时的主要工作就是给办公室主任当助理，由于不是正式编制，上周被工程辞退。”

马鹏程又通过工作细节描述，表达自己在工作中具有积极、认真、负责的态度。

只是因为体制原因才最终没能获得编制，而不是能力及人品有问题才被辞掉。

李古岩从马鹏程的阐述中，感觉得他的语言组织及逻辑思维都比较清晰，也能精准地表达自己的意思，整体来说李古岩还是比较满意这个人。

两人又对服装行业的未来趋势简单地讨论一番后，李古岩笑道：“根据你的描述，我觉得你比较适合我们公司的办公室主任，不知道你是否愿意”。

马鹏程原本只是抱着试试看的心态，没想到既然成功了，连忙说道：“当然愿意，不知道我什么时候可以上班”？

李古岩满意地点点头，伸出自己的右手，笑道：“欢迎加入私语服装，马主任如果你没有其他的事情的话，现在就可以上班，今天算工资的！”

马鹏程对于别人第一次叫他马主任，还没反应过来，愣了半响后，连忙身体前倾紧紧握住李古岩伸出来的右手，说道：“感谢李老板，我现在就可以上班”。

李古岩给他的第一个任务就是协调他继续招聘剩余岗位，同时一周后拟草出用工合同。

周边的人看到第一位面试者既然这就轻松通过面试了，暗恨自己怎么没能第一个去面试。

其中一名啥经验都没有的中年人面试副总经理的岗位。

李古岩聊了没两句就宣布面试失败，那人既然骂他是骗子公司，还当众撒泼。

遇到这样的人李古岩也是抚额苦笑。

整个面试一直持续到下午，李古岩又成功面到一名业务经理、一名设计员、两名办公室文员、十五名业务员、三名财务专员。

业务经理叫闫飞航男二十八岁，在谈话的过程中嘴皮子很溜，是个胆子比较大，也很有想法的一个人，之前自己做过倒卖鸡蛋的生意，不过亏了不少钱，现在只能出来找工作了。

设计员叫张美丽女二十五岁，是一名美术老师。

由于绘画内容不被学校认可，一气之下辞去公职人员身份，出来自己找工作，是一个理想主义者。

其他的办公室文员、业务员基本都在三十岁以下，其中三名财务专员年纪略大点都在三十五左右。