第322章 新部门 (第2/2页)

“好吧，既然你不想回去那就算了，不过这口气得出，你那边要是有资料，我可以给你介绍个人，你送到他那边，他会处理好的。”之前已经打听清楚了，那些人只不过是土霸王而已，没有太深的牵扯，正适合邢书望杀鸡儆猴。

这次何长鸣没有拒绝，然后李未又问起了他的打算，“想出来闯总该有点想法？我这些年在外面也算是积累了一些经验，你说说看，我帮你参谋参谋？”

“你这要是只有一些经验，那其它人就不该说啥好了！”何长鸣笑了，“具体干啥我还没想好，这次请了个长假，想先到处走一走看一看，看看能找到啥合适我的项目不？等找到了肯定向你请教！”

没找到就好啊，李未心中隐约冒出一个想法，“长鸣，我就直说了，你的性子太直了，眼里藏不了沙子，这种性格下海折腾怕是不太容易，一开始肯定要吃亏的！”以现在商场的现状，何长鸣肯定得先呛几次水，至于呛水之后会有什么变化那就不好说了。

何长鸣沉默不语，他也知道自己的性格，江山易改本性难移，就算是辞职下海估计也改不了！但你要让他回去，他也没这个想法，于是一时间有些不知道该怎么才好。

“要是你不介意的话，倒是可以来我这里帮忙，我这边正需要你这样的人才！”李未说出了自己的想法。

“我现在大学学的那些东西都快忘光了，你让我搞技术肯定搞不来！至于搞其它的，你刚才也说了，我的性格不适合在商场混！”何长鸣下意识就想拒绝。

“先不着急，听我把话说完吗！我请你过来帮忙，既不是让你搞研发，也不是让你跑销售，而是继续干老本行！只是得换个名头，民营企业可没资格设立纪委！”李未说出了自己的目的。

“这些年，惠农是发展地越来越大了，全国各地各家分公司、分厂加起来，拢共得有上万名职工，如何管理好这些人是个大难题！其中肯定有贪污腐败的、作威作福的、以权谋私的......怎么处理这些人不正好是你的强项么？”不要以为这些问题只存在于国营企业之中，民企、外企同样存在这些问题。

古龙都说了，只要有人的地方就有江湖，同样的只要有权力和利益在的地方，这些问题就无法杜绝；日后大疆、腾讯等企业不也爆出过这方面的消息么？东子早年间开饭店的时候也被手下坑的血本无归；光2011年，阿里就有七名高管因为贪腐被被捕入狱......这些企业都有如此严重的贪腐问题，惠农自然也不例外，李未一直想找和人来设立一个新部门来处理这些问题，可惜一直找不到合适的人才，何长鸣的出现恰好解决了这个问题。

他在纪律检查部门工作多年，经验丰富，而且从前两天搜集到的桉例来看，他的手段也非常出色，这样的人正是惠农急需的人才，既然他不想继续在体制内待，那还不赶紧请过来？

“采购在购买物资的时候吃回扣实在是太常见了！这么说吧，要是他只吃少量回扣，买到的物资都是符合标准的，我理都不会理，但有些人做得实在是太过分了，连过期原材料都敢收，他上班的地方可是食品加工厂啊！这么做是会出人命的！幸好检验部门心细，在上流水线之前就把问题查出来了，要不然盼盼的牌子就倒了！”李未气愤不已地给何长鸣讲起了桉例，“然后我马上就报警把他抓起来了，现在还在牢里坐着呢，他这辈子算是完了！”

“还有区域负责人收受代理商贿赂，协助他串货，给他超出标准的优惠......跟广告公司勾结，虚报广告支出......更可恶的是，竟然有人利用职权威逼女性下属陪他睡觉......这些问题要是再不管，惠农迟早要完啊！”李未一一给何长鸣讲述着惠农内部已经曝出来的一些典型问题。

“我还以为外面能好些，咋还有这样的事情？”何长鸣听得瞠目结舌。

“只要有人的地方都免不了这些事情啊！我也没办法杜绝，只能尽量减少这些现象！好在企业是我自己的，我想干什么不用比你在体制内的掣肘少一些！”李未也只能说少一些，而无法完全杜绝，就比如李新旺的小舅子犯了错，他难道真能给送进去？肯定还是要照顾李新旺的面子。

“你要是愿意过来，别的我不敢保证，待遇肯定给够！每年给你二十万年薪，然后给你配车配司机，出差软卧、机票、星级酒店全部报销；你爱人的工作也可以帮忙调到河阳或者中州，孩子读书也不用担心，肯定是最好的学校，再给你们一套三室的住房；节日都有红包，年底还有年终奖，要是干得好比工资高几倍也不稀奇！同时你们帮公司挽回的损失也会按一定比例拿出来给你们发奖金！”李未开出了价码。

何长鸣直接愣住了，“一年二十万？奖金还有可能翻倍？我们两口子现在一年到头加起来都没一万块，你就给二十万？”金山县是贫困县，所以当地公职人员的综合收入不高，如果全靠死工资的话，差不多就是这个数，就算是打算辞职下海，何长鸣也顶多敢奢望下一年收入好几万，二十万想都没想过。

“我们是民营企业么，发工资要比国有企业自由一些，只要有能力，就能拿高工资！实际上在我们惠农，能拿这个工资的人虽然不多，但细细数来也有那么十来个！”李未笑着说道。

实际上，其它企业如今也开始给核心人员发远超普通收入的高额薪酬了，在这方面万向做得最早；七十年代末，万向实现每天利润超过一万元，业绩最好的员工年收入超过一万元，八十年代末，业绩最好的员工年收入突破十万元，到了现在，万向已经有年收入近百万的员工了。

“除了工资福利，其他方面我也会给你支持！”