第二十六章 培养老板的学校 (第1/2页)
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我呵呵一笑,对杨老板说道:“杨老板你也太谦虚了,你这么大老板,手下管几百人,谁敢说你没本事啊。你做老师和教工不行,但你会赚钱啊。你企业做这么好,这个本事是很厉害的。”
杨老板突然发现自己的优势:“对啊,我过去教学生怎么赚钱。哈哈哈哈”
马医生也被逗乐了:“哪有学校教人赚钱的,都是教语文、数学、历史、化学、物理、地理这些课程的嘛。”
我不敢苟同,说道:“我们这是国外的私人学校,也可以跟国内的教学内容略有区别啊,这不就是教学特色嘛。”
李老板也象发现新大陆一样:“是啊,我们企业的,最懂得怎么赚钱。这可是别的所有学校都不教的内容。如果我们学校教赚钱的课程,开设老板课程,那想让子女成为老板的家长,那得多喜欢啊。”
赵教授一本正经的说道:“确实是没有学校教人做老板赚钱的。这跟学校的初期建立目的有关,最开始学校是想培训工人的,现在的学校的体系,是西方为了培养更多掌握技术的工作而设立的。所以学校里教的知识,都是把科学知识和技术灌输给学生,学生学会了就可以成为优秀员工,为企业完成生产工作。”
赵教授二手一摊:“就算学校想教如何赚钱当老板,老师也不会教啊,老师也是学的一些知识,并没有学过当老板,拿的是工资,并不会赚钱。”
杨老板自豪的说:“那是,只有老板才能教人怎么当老板,只有亲身经历过,才知道当老板的诀窍,老板可不是随便能当的,要懂的东西太多了,都是自己一点一点摸索出来的。就算有可以传给别人的诀窍,也不愿意告诉别人啊,别人都知道了,都来和他竞争,他赚的钱就少了。除非自己儿子,才会教。”
李老板也深有体会:“我当老板也二十多年,这一点也是相当认同,有些行业里的诀窍就那么一句话,但要体悟出这句话,可得好几年的打拼,在生意场上摔摔打打,吃过亏上过当,慢慢才体悟出来的。当然不愿意告诉别人。别人想知道的话,也得经过这种痛苦的经历,但也不是每个人都悟得到。”
杨老板故作神秘的说道:“商场如战场,谁也不会把取胜的关键告诉别人啊。别人都来竞争了,那利润就少了。蛋糕有时就那么大,吃的人多了,每个人就吃得少了。所以,先占领行业优势的人,第一时间想的,不是告诉别人怎么来一起做这个行业,而是想方设法,不让别人进来做这个行业。也就是建立很多所谓的行业壁垒,阻止别人进入行业,这样就能更多的在这个行业里赚到更多的钱。”
赵教授无奈的说:“怪不得实现共同富裕这么难,都是人性决定的。先富起来的人,不单不愿意帮助后来的人富裕起来,还想方设法阻别人富起来。只想着自己越来越富。”
李老板也深有感慨:“没办法,这就是资本,有了资本后,都会想着把资本变多,同时用资本去阻止别人进入,才好独享蛋糕。你看可口可乐公司,为了阻止别人进入可乐行业,把配方藏起来,搞了个巨大的保险箱存放起配方。如果别人也知道配方,那别人也可以生产可乐了,那就不是只有他家有可乐,几千家公司都生产可乐的话,谁也别想赚到钱,价格战会打得连成本价都可能保不住。”
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