第八章 会哭的孩子有奶吃 (第2/2页)

徐弘坐下说“所以，公司打算怎么着？”

男人站在徐弘身后，双手抚上徐弘的肩膀，一边掐着一边说“公司的意思是看你能不能兼任电商部？”

徐弘瞥了一眼掐在肩膀上的手，轻轻抖动了一下肩膀，抬起头，带有怒气的说“那薪资呢？”

男人知趣的离开，一边绕到办公桌后一边说“这可是公司培养你。”

徐弘又是不屑的说“得了吧，培养我就拿我当廉价劳动力啊，我现在已经干了很多不是我这个职位该干的，现在让我多兼顾一个部门，只发一个部门的薪资，我可没兴趣。”

“你干的好，干的超出你现在拿的薪资的水平，公司自然会给你加薪的，谁会干活领导都知道。”

“会哭的孩子有奶吃，领导要是不知道我能力，会让我兼任其他部门吗，既然知道，为什么不直接谈薪资呢？既想让马干活，又不想让马吃草，这几百年的道儿了，公司还玩呢？还当打工人是傻子呢？”

男人白了徐弘一眼说“要不说，你不上道呢！”

徐弘再次笑着看向了窗户，不想说话，反正像她这种大龄未婚女性，在其他人的眼中，是任何人都可以“参与”一脚的。已婚的男性觉得有便宜可占，肯跟她开个带色儿的笑话，她都应该笑的花枝乱颤，未婚的男性觉得年过三十还未结婚肯定是有问题，不是身体有问题就是心理有问题，但凡对他们严格一点，就被问是不是私生活不顺利内分泌失调。而女人呢，已婚女人防着她对自家老公下手，未婚女人表面说着像她学习背地里却暗暗祈祷“我可不能活成她那个样子”。

35岁，未婚，徐弘就因为这两个词，她一切为自己、为员工争取权益的行为都被冠以了“不上道。”一时间，徐弘觉得无聊透顶。

看了一会儿窗外，徐弘将手机扣在了桌子上，然后问“所以公司是确定要开除晴晴吗，在明知道她是孕妇的情况下。”男人点点头，徐弘又问“那既然公司决定了，赔偿怎么谈？”

男人回“这是人事部的事，到时候人事部会跟她协商的。”

“既然公司明知道她是孕妇，依然决定要开除，那就一切按流程走吧，这还协商什么呢？”

“徐弘，我说了，这个事你管不着，你先顾好你自己吧。”因为徐弘的态度，男人也恼怒了起来。

徐弘脸上露出笑容，问“公司是打算改变我的工作内容，同时兼顾两个部门，却依然按照之前的薪水？”

男人不明白的看着徐弘，徐弘说“如果我拒绝呢？”

“你有拒绝的权利，如果你拒绝，公司会以你不符合岗位需求的名义开除你。”

“我干这个职位两年了，你现在跟我说我不符合岗位需求？岗位需求的标准是什么？”

“徐弘我希望你明白，不是我难为你，也不是任何人难为你，我们做同事几年了，我自认我们相处的还不错，我们也算是朋友，这只是公司的业务调整，公司让你兼顾两个部门，也是信任你……”

“所以不是我不符合，就只是公司的问题，对吧？”

男人长舒一口气说“只能说公司调整需要。”

徐弘点点头说“考虑一下。”说完站起来拿了手机，径直走出了办公室。

就这样，徐弘经历了人生中的第一场劳动官司，靠着她在男人办公室里录下的音，轻轻松松拿到了赔偿，晴晴原本打算公司说怎么就怎么着，可凭着徐弘拿到的录音，也轻轻松松赢了官司，安心回家待产。

虽然晴晴的选择，徐弘不能理解，但是这也算是作为同事一场，她能给她最好的回应。就跟盛敏说的一样，除了自己的父母，徐弘对任何人都表现出了极大的善意。就这样，徐弘彻底失业了，在35岁的档口，在赢了一场劳动官司，自己爽够了之后，她失业了。