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第36章 遵从一般程序 (第1/2页)

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回到技术科,老薛要做的第一件事,就是给方翰民安排新的办公室,虽然任命方翰民的红头文件已经下发三四天了,但老薛一直在考虑,应该给他安排一个什么样的办公室。

方翰民毕竟只是个副科长,老薛认为他的办公条件不能完全跟科长一样,但应该比一般工作人员稍微好一点。其实,在八十年代初,即使科长办公室的标配,也只有一张办公桌,一把木质椅,以及用于接待的长条椅,当然,还有一套茶具和一只暖水瓶。

办公桌椅当然一件也不能少,暖水瓶也必须有,老薛决定不给方翰民的办公室配备茶具,以此显示跟科长办公室的区别。

打定主意之后,薛科长找到方翰民,“科里准备给你调一间单独办公室,现在有两间屋供你挑选,一间朝阳,面积稍微小一点,一间在阴面,但面积要大几个平方,你要哪一间?”

尽管已经被任命为副科长,方翰民并没觉得跟以前有什么不同,所以,他对调不调办公室根本不在乎,“哎哟,现在这样就很好,还需要调办公室吗?”

“你是副科长了,办公条件必须得到改善,挑一下吧,你选哪一间?”

方翰民喜欢安静,不希望被打扰,阴面的房子采光不好,即使串门也没人愿意进去,“那就阴面那一间吧。”

“阴面很少见到太阳,冬天阴冷潮湿,你考虑清楚了?”

“我年轻,不怕冷,无所谓。”

老薛让办事员往方翰民的办公室摆放了必要的物品,办事员要帮他打扫卫生,被方翰民谢绝了,“你有自己的工作,快去忙吧,卫生我自己打扫。”

“方科长,你别客气,这间办公室空了很长时间,地面桌面都很脏,我帮你好好清洁一下。”

“你还有一摊工作,真的不用麻烦你,我自己能行,谢谢你!”

见方翰民执意不让帮忙,办事员只好作罢,“好吧,方科长,有什么需要,你随时可以去找我。”

......

方翰民决定采用加氢还原工艺,对二车间进行深度技术改造,他首先拟定了工作计划,并将其报送到夏总办公室,按照程序,老夏看过以后,要将方翰民的工作计划转送到袁厂长那里。

在计划中,方翰民对每一步的工作内容进行了描述,并提出了物资和人员需求,还做了资金方面的预算。

因为这次技改涉及到的情况更加复杂,技术更为超前,跟前几次的工作方式不同,方翰民决定遵从技术开发的一般流程,先从实验室做起,再经过中间放大试验和工业化试验,最后过渡到工业化生产。

遵从传统技术开发流程,并不是方翰民对加氢还原技术没有把握,这样做的目的,主要是为了打消夏总和袁厂长的顾虑,特别是总工程师老夏,以前多次质疑方翰民的技术方案,这次也不是很放心,只是因为方翰民的计划得到袁厂长力挺,碍于老袁的情面,他才没有极力反对。

不管过程怎么样,起码程序上符合一般流程,老夏对方翰民的工作就会大力支持,如果还跟前几次一样,直接在二车间的大型设备做试验,老夏的反对声音一定会更大,方翰民对此很清楚。

在动手试验之前,方翰民的第一要务是组建研发团队,他提出了一个十二人名单,根据袁厂长授权,方翰民可以在全厂挑选需要的职工,实验室的规模和布局,完全按照他的要求操办。

红星制药厂以前根本不重视技术开发,既无专门的科研机构和从业人员,也没有正规实验室,虽然方翰民制定了工作计划,但一切却要从零开始。

为了组建研发团队,方翰民提出的十二人名单,其中十人为实验室技术人员和试验工人,其余二人为化验员,因为研发团队属于独立机构,检测化验只能自己配套。

研发团队需要的试验工人,方翰民准备从他比较熟悉和了解的二车间抽调,他觉得以焦铁辉为首的几名工人,就是很好的试验工。让他感到比较头疼的是技术人员的选择,因为除了他自己,实验室还必须有技术人员辅助,但方翰民对红星制药厂现有技术力量根本不了解,如果请夏总或袁厂长从全厂选调,一旦他们选调的技术人员资格老,方翰民担心自己不好驾驭。

所以,为实验室选调技术人员的事,方翰民没有向夏总或袁厂长求助,他直接去找人事科长老侯。

方翰民跟老侯有一点渊源,通过几次接触,特别是老侯为他解决合同制工人身份可谓竭尽全力,让方翰民非常感动,两人已经是老熟人,见面后方翰民也不像前几次那么拘谨了。

作为人事科长,方翰民破格提拔技术科副科长的事,虽然老侯没有参与其中,但他第一时间就知道了这件事,因为方翰民的职务变更后,其人事档案也要随之变更。

老侯也没想到,方翰民调进技术科还不到半年,就被破格提拔为副科长,他对方翰民的提拔当然感到高兴,见面后,老侯关切地问:“新官上任,这几天一定很忙吧?”

在老侯面前,方翰民还有几分腼腆,“什么新官上任呀,侯科长,你不是已经知道了吗?我就是带着一帮人干活。”

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