第176章 不合理建议 (第1/2页)

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对于几位职工提出的两条意见，方翰民当然不会赞同，给予双职工家庭一定的加分，虽然国家政策没有明文规定，但人家多一个人为企业工作，理论上就多为企业做一份贡献，适当加分体现了企业对劳动者的尊重，方案中的条款无可厚非。

至于通过成人教育取得学历文凭的情况，只要发放文凭的单位是国家承认的合法教育机构，其文凭就该得到一视同仁的对待，国家政策也是这么规定的。

面前的几位职工以为方翰民同意他们的建议，心情激动地说：“方厂长，我们希望厂领导能倾听职工们的心声，取消住房分配方案中这两项不合理的加分条款。”

方翰民微笑着摇了摇头，语气坚定地说：“取消这两项加分条款？不可能。”

本来以为自己的目的就要达到了，没想到方翰民迎头泼来一盆凉水，几个人不约而同地看着方翰民，“为什么？”

“因为我已经说过，住房分配方案中，设置这两项加分条款不仅有理有据，而且得到了厂级领导班子成员的一致同意，在征求意见过程中，也没有听到职工反对的声音，我不能因为你们几个有不同意见，就取消已经公布的条款。”

“方厂长，你听不进群众意见，十足的官僚作风，不配当红星制药厂厂长！”因为方翰民不同意他们的建议，几名职工恼羞成怒，说话越来越难听。

如果是工作上的失误，方翰民可以虚心接受任何人的批评，但这种无端指责，他当然不能苟同，“笑话！就你们几个，也能代表红星制药厂六七千职工？我这个厂长是上级机构任命，并得到全厂广大职工认可的，我配不配当厂长，你们几个说了不算！另外，不采纳你们的意见就是官僚作风？这顶大帽子我不接受，因为我要照顾绝大多数职工的利益，你们的目的完全是损人不利己！”

同一楼层其他办公室的员工，早已听见厂长办公室的吵闹声，有些好奇的职工走出办公室，来到走廊上看热闹。

成立半年多的劳动纪律督查办公室，跟厂长办公室只有两个房间之隔，督查办公室主任焦铁辉也听见了吵闹声，他到门口望了一眼，见走廊里站着十几个伸长脖子看热闹的人，便上前劝导：“现在是上班时间，大家回办公室做自己的事吧，没有什么好看的。”

劳动纪律督查条例规定，上班时间到机关办公室闹事，属于劳动纪律督查办公室的管辖范畴，把看热闹的职工劝走以后，焦铁辉觉得自己有必要去厂长办公室，看看究竟发生了什么。

焦铁辉站在厂长办公室门口，他听见了几位职工的诉求，同时也知道了方翰民的态度，当方翰民斥责对方损人不利己的时候，其中的两位职工气急败坏地说：“你胡说八道！有你这么当厂长的吗？”