Chapter47职业素养 (第1/2页)

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姚美兰的烧在天亮后总算退了，但姚美兰一贯就是人舒服一些后就想着干活，总也闲不下来。

一看不烧了，非吵着要去上班，要不是程晨已经事先替她请了假，威逼利诱地让她好好在家待着休息一天，姚美兰怕是要趁着她不注意就飞奔酒店继续耕耘。

昨晚闹了这么一出，接宋勉出院的事自然被程晨委托给了余悦。

从某种程度上讲，宋勉跟姚美兰算是同一种人，都是天生的操劳命，不管余悦怎么劝说，宋勉就是不听，非要回趟酒店把公事处理完再回家。

余悦哪敢不听宋勉的？最后只好巴巴地把宋勉带回酒店，并不忘向程晨诉苦。

“我可算是知道宋总为啥能这么成功了，刚出院就着急忙慌地回来处理公事，换做我，不得请个病假休个十天半个月？有些人成功不是没有道理的，我这种人大概只配做咸鱼。”

余悦在感慨宋勉事业心的同时也不忘自嘲，来时的路上，她好说歹说，宋勉愣是一个字没听进去。

程晨早知会是这种结果，因此并不感到意外，如果余悦能够成功地劝说宋勉回家老实休息那才是意外。

正说笑间，宋勉的电话来了。

程晨挑眉一笑，不愧是宋勉，刚出院回来就飞快地进入了工作状态。

办公室里，孟晴比程晨先一步到，孟晴先是向宋勉汇报了这段时间的工作情况，紧接着才说起营销部的人事问题。

程晨置身事外地听着，这事儿前两天才听姜颖说过，如今孟晴怕是一个头两个大，毕竟营销部经理唐棠手握酒店大部分客户资源，如今很多大公司的业务往来也几乎都是当初唐棠亲自拉来的，一旦唐棠离职，这些公司还会否再原则悦莱就难说了。

而孟晴面临的另一个问题则是，一旦唐棠离职，要如何在最短的时间内找到适合接替唐棠职位的人，显然，如今的营销部内部并没有合适的人选。

从宋勉的反应来看，他应该早些时候就已经听到些风声了，因此并未感到十分意外。

“你还没见过唐棠吧？你来的时候她还在休产假，你们连个照面都没打过，由你去找她谈不合适。”宋勉对孟晴说道，转而看向程晨，程晨的心冷不丁地一跳，不动声色地移开视线。

孟晴道：“我前几天试着联系过她，但电话一直打不通，就算接通了，她也以要照顾宝宝为由不给我任何说话的机会，我想她应该不想跟我做直接沟通。”

唐棠虽然有些心高气傲，倒也不是十分难沟通的人，如果真如孟晴所说，那大概是唐棠对酒店内部的人事变动有什么意见。

“程晨，唐棠生完宝宝后你还没去看望过她吧？”

程晨呼吸一顿，好家伙，怪不得把她叫来，原来是一早就打主意到她身上了。