第200章 转型 (第1/2页)

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冉秋叶觉得自己已经替他们考虑的够多了，如果再这样下去，冥顽不灵，那只能以开除结尾。

几个老工人听到这样的决定，纷纷说道：“看当初我就说要淘汰，我们现在终于承认了吧。”

冉秋叶叹了口气，皱着眉头说：“如果我们依旧保持自己原有的手艺，那我们迟早会被淘汰的。”

厂里来的一些年轻人很容易接受新思想，他们也纷纷附和道：“就是，若是不随大流迟早会被淘汰的。”

这些老工人却不以为意，他们就是认为冉秋叶在找借口要开除他们，既然软的不行，只能来硬的。

冉秋叶规定每个月月底都要进行一次考核，考核不合格的将会被强制淘汰。

这些老工人纷纷不屑，他们多少年了没听过这样的事。

他们每天都兢兢业业的做着手底下的工作，谁也没有偷懒，这就是要变相的淘汰他们。

冉秋叶每天去解释这些规定，小远也尝试着跟这些人去沟通，他们不愿意将事情做绝。

扎钢厂一步步走到现在，有这些老工人的功劳，他们早先为扎钢厂做了不少贡献，若是现在就将这些人开除的话，别人肯定会说他们厂子不仁不义的，到后面一些工作也不会容易开展。

楚宇和冉秋叶二人每天轮番的做这几个人的思想工作，最后发现实在做不通，便决定才用优胜劣汰制度。

他们的厂子让这些人过得太安逸了，以至于上面的领导做什么决定，他们竟然敢不听命令。

楚宇很生气，他皱着眉头说：“这家扎钢厂你们是老板还是我是老板。”

大家面面相觑不说话就是不同意，这样下去让楚宇和冉秋叶的工作很难开展。

楚宇只好硬性要求在座的各位。

年轻人一个个倒是好，都愿意接受先进的工业。而且学起来也很容易上手，短短半个月有的人就学的有模有样的。

他们厂里还有一个很大的问题，就是语言不通，和这些人沟通起来得在旁边配两个翻译，这样效率又低，而且又增加了一定的经济压力，但是现在从语言开始培训显然也来不及。

冉秋艳只得去首都找老工人。

老工人在首都有批工友，他们的儿子也有从事这一行的，他们在首都学到了最先进的技术，希望去那里再挖几个人才回来。

老工人看着冉秋叶和楚宇将这家扎钢厂经营的有模有样，他很是欣慰。

看到二人千里迢迢来拜访自己，笑眯眯的说：“这次又遇到什么麻烦了？”

冉秋叶不好意思的低下头说：“我们想要在这里带几个有先进技术的年轻工人回去。给厂里的一些员工做技术指导。”

老工人笑着说：“你们早该有这个觉悟了，咱们厂子的技术实在是太落后了，若是再这样下去肯定会被淘汰的，不过你们现在醒悟的话也来得及。”

他从一个小本子上翻出了几串电话号码塞到楚宇手里，并找到了家庭地址。