第44章 压榨人的一套 (第2/2页)

“你直接给他们一个尺度不就好了吗？”

“任何一个政令执行起来，都需要事先调查清楚啊。”

“这个调查不是去查人了，而是去查事了。”

“让那些会算账的，算清楚哪里需要花费多少成本，直接把账目分别派发给下面，按照这个账目不就好了吗？”

某种程度上。

在苏逸看来，官场从大到小就如同一条流水线。

越小的官负责的零件就越小。

越大的官就负责组装的越多。

最上面的皇帝才负责把所有的零件组装起来。

其余的人，一旦思考到全貌，那就有逾越的嫌疑了。

所以，与其说不让下面的官员弄得太清楚，不如说是对上面的一种保护。

只有各司其职，才能互相安好。

一旦让流水线上的人产生了太多自己的想法。

那就离乱套不远了。

李书瑶被苏逸说的，一直处于震撼状态。

一个小小的混凝土。

竟然牵扯到如何管理下属的门道。

这些话，都是绝对的“帝王之术”。

是多少官员一辈子都在参悟的东西。

洞察的越清楚，官就晋升的越快。

可苏逸以一介布衣的身份。

竟然讲的如此透彻。

就连身为皇帝的李书瑶都没有想到。

这就十分恐怖了。

上官玲珑同样震撼。

平日里，陛下也会给自己讲解一些东西。

尤其是关于处理政务方面。

所以她一听就知道，苏逸这一番话中的含金量到底有多高！

“小姐.......”

她轻轻附在李书瑶耳边，低声道：

“苏先生说的，不就是解决现在大夏问题的答案吗？”

“能提高朝廷效率，那何乐而不为？”

兴奋的上官玲珑面带兴奋。

“效率上来了，何愁大夏不强盛？”

同样的，李书瑶想到日后的场景，也是有些期待。

“不错，只要能把这一套东西形成体系，清清楚楚的规划好。”

“再由专人在其中监督，每个月或是每个季节考核官员，一定能拔高原来的速效率！”

她不知道。

自己已经开始“无师自通”这套管理学的制度了。

在大夏原来的制度里。

每个目标都是十分模糊的。

尤其是分配到各个地方，往往是朝廷提出一个目标，然后由地方大员随意委派。

正因为这个原因，工部在地方营造某项工程时，权力无比巨大。

往往完全掌控了各个要职的任免权。

不同于吏部的完善。

这些工程一旦任免权不透明，极有可能滋生各种贪污。

苏逸见两人嘀嘀咕咕的样子。

不禁想要发笑。

“其实这套东西，还需要配合一个至关重要的东西。”

两人都看向他。

“那便是目标。”

“一个拆解细分到每个人身上的目标。”

他想起前世的自己.....

这不就是kpi指标吗？

每个员工都分配到自己的目标，然后各自执行。

一点责任划分到每个人身上的时候，大家就都会被驱动起来。

从而在工作的时候有种紧迫感。

可以极大的提高效率。

苏逸掩面苦笑。

说着说着，怎么还到了万恶的资本主义压榨人的一套上面来了？