第125章 要成为人才圣地 (第1/2页)

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柳清漓面色一喜，笑道：

“好的，那我这就去和雪薇沟通人才的招聘问题，有你的名头，到时肯定有大把的顶尖人才打破头也要抢着进我们公司。”

苏信淡然一笑，倒是没有故作谦虚，以他目前在软件领域，尤其是人工智能行业的地位，说要亲自教导，大家抢着应聘很正常。

“你记得把好关，我虽然不怕培养出竞争对手，但也不想好不容易培养的人才流失掉。”

柳清漓点点头：“你放心，肯定要签署严格的竞业和保密协议。”

苏信继续说道：“既然决定培养技术人才，那干脆将天启能源和天启设备公司也招一些顶尖人才。”

“以后，我们不光要成为市场占有率最高，利润率最高的公司，还要成为所有技术人员的圣地。”

说着，苏信心中豁然开朗。

他一个人的技术再强，也没有精力在太多领域深入钻研。

可若是他将权力和技术下放一部分，让自己站在金字塔尖，让自己培养的顶尖人才站在第二层，为自己开疆拓土，镇守江山，不仅自己更轻松，公司扩张也更迅速。

团队的力量永远比个人更强。

到时。

他和他所掌握的人才团队，将化身一张遮天蔽日的魔网，将所有顶尖科技行业网罗在手中。

而他本人，才真正有时间去研究那些只存在于幻想中的技术。

万一将来培养的顶尖人才有所流失，成为他的竞争对手，也丝毫不用担心，只要他亲自出手，尖端技术仍然掌握在他手上。

有着最顶尖，最全面的技术知识和学习能力，苏信这时才恍然想到，自己根本没必要太保守。

况且，顶尖技术人才多了之后，有时或许能给他带来意想不到的惊喜，在某些领域给他灵感，让他的科研之路更加顺畅。

三人行必有我师。

这世上天才越多，思维碰撞出来的灵感火花也就越多，对苏信的科研之路也有极大的帮助。

就如之前研究雷神电池和智能驾驶系统，其他团队早就将路线摸清楚了，也相当于为苏信指引了方向，他研究起来无比轻松。

而这次研发天目滴眼剂，全靠自己尝试，明明不是很难的技术，可他花费的时间更久。

这就是区别。

所以，他不仅不能太保守，还应该主动培养手下的人才，甚至是激励社会上的人才成长，让技术竞争越来越激烈。

百花齐放，万家争鸣，那样的时代，才更加精彩。

而他也能将大家的技术知识作为养分，以大家的思路为灵感，在未来的璀璨时代里大步向前。

这一刻，苏信脑海中不仅想到了公司未来的战略，还想到了更深层次的教育培养计划，想到了刺激各个行业的良性发展，更想到了这个世界未来应该是什么模样。

见他陷入沉思，半晌没有回过神来，柳清漓悄然退下。

回到自己的办公室后，柳清漓将两人谈妥的想法做了一份简单的计划书，用天卫管家发给了苏信。

不一会儿。

天卫管家跳出一道提示——文件已签署完成。

有了苏信的书面同意，柳清漓立刻召集丁奎永，符本敬，冯海峰，还有柳雪薇，五人召开高层视频会议，商讨人才招聘事宜。

其中，冯海峰不算公司高管，但他作为苏信的秘书，几乎每一次的高层会议都会参加，若是苏信在场，他就作为记录者，若是苏信不在场，他就代替苏信旁听。

得知苏信准备在各个子公司招聘顶尖人才并大力培养，丁奎永几人先是一惊，随即心中一喜。

此前公司的研究只依赖于苏信一人，强大归强大，但苏信大多数时候都没精力去进行后续研究。

他们也不可能像指挥下属员工一样，整天安排苏信去研究这个，改良那个。

若是招聘一些顶尖技术人才，哪怕能力远远比不上苏信，也能在各种细枝末节的地方对产品进行优化，甚至有可能在一点点优化过程中，对产品进一步改良。