第125章 要成为人才圣地 (第2/2页)

这更有利于公司的健康发展。

一个好的公司，无论是管理还是技术，都得保持活力，再顶尖的技术也不能坐吃山空。

包括柳清漓在内的三位子公司负责人，一番讨论后，分别提出各自公司对人才的具体要求，如学历，履历，技能，荣誉，还有需求人数等等一系列要求和条件。

最后由柳雪薇审核评估之后，再安排具体招聘事宜。

第三天。

天启软件，天启能源，天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。

全球范围内，这三大行业的顶级人才圈子都轰动了！

普通人都知道这三家公司多么强势，前景多么远大，他们这些业内人士，又怎么会不清楚？

可以说，三家公司所经营的产品，全都是业内独一档的存在，都是市场的唯一垄断者。

这种优势，首先带来的就是极高的利润，虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现，但不少咨询公司和媒体，通过三大公司的销量也能大致分析出营收。

只要认真关注过这三家企业的人，基本都能确定，它们的营收和利润在全世界都能排得上号！

而且，三大公司的薪资福利在整个龙国都属于顶尖之列。

在这样的三家公司工作，除了全国顶尖的薪资福利之外，还有一种天然的荣耀感。

所以，天启公司的岗位一直都是招聘市场上最火爆的存在，业内人几乎都是打破头想挤进去。

而这一次。

除了这些本就顶尖的薪资福利之外，公司还承诺重点培养，再加上苏信承诺亲自指导，更是让业内许多顶尖大拿都有些激动了。

那可是苏信！

被不少业内人士私底下称为奇迹般的科研奇才。

在人工智能行业和电池行业都是至高无上的存在。

若是能够得到苏信的亲自指导，大家的技术说不定也能大幅进步，成为业内最顶尖的大拿之一。

在这样的吸引下，除了正在大公司就职，受合同制约无法离开的技术人才之外，大多数自由的人才都纷纷向天启公司投出简历。

……

外界一片轰动之际。

苏信低调地来到了实验室。

经过一周的冷藏，三十几个试剂瓶中的药剂品质各有不同。

通常来说，生物制剂都不便于储存，即便是在适宜的冷藏温度下，保质期也不会很长，往往只在一周到几个月不等，少数能达到两年，一旦超过时间，药效就会显着降低，或者药性发生改变。

除非加大各种辅料的量，但那样又会影响药剂的效果，或者对人体造成危害。

这一点，即便是苏信，也暂时没法改变，除非他将来研究出一种对人体完全无害的防腐剂。

取出三十几个试剂瓶，分别仔细观察并试验效果后，苏信选定了八号试剂作为最终的配方。

经过一周的时间，八号药剂效果没有丝毫减弱，同时各种辅料的量也都远远低于国标，对人体没有任何危害，完全符合量产要求。

至此。

天目滴眼剂也算正式完成了！

将所有的技术文件汇总之后，通知聂宏武开始安排专利申请和药物送审事宜。

这个流程起码得一个月。

苏信不需要为这些琐事操心，只让冯海峰辅佐和监督，自己则在实验室继续研究视距强化技术。