第32章：牛马系统：业绩考核体系 (第1/2页)

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听到白圭的话，叶玄嘿嘿一笑，解释道：

“这扫码打赏啊，就是现代的一种支付方式，你们看，这些游客用手机一扫，钱就到我的账户里了，这可比收现金方便多了。”

墨子和白圭一听，顿时恍然大悟，他们已经知道了什么是手机，

虽然还不是很理解这种支付方式，但是知道这是赚钱了。

墨子赞叹道：

“叶总果然高明，这扫码打赏真是方便至极。”

白圭也是一脸的兴奋：

“二弟，这扫码打赏如此方便，不如我们也学习一下，日后说不定能用得上。”

叶玄一拍巴掌，

对呀，给他们也配上打赏，那岂不是随时都可以收钱了？

这时候系统提示音再次响起：

“是否绑定员工业绩考评体系？”

嘿，这系统越来越懂事了，都知道自己主动干活了。

他连忙问道：

“绑定了有什么好处？”

系统淡淡地回答：

“绑定员工业绩考评体系后，可以根据员工的表现自动分配打赏金额，提高员工积极性，同时可以记录员工的工作表现，为未来的晋升和奖励提供依据。”

叶玄一听，这感情好啊，这样一来，不仅能激励员工，还能让自己省了不少心。

他连忙说道：

“绑定，马上绑定！”

系统提示音再次响起：

“业绩考评体系已绑定，员工打赏功能已开启，是否需要了解更多详情？”

叶玄大手一挥：

“先不用，我等下再叫你。”

说完，叶玄就迫不及待地把这个好消息告诉了白圭和墨子。

他一脸得意地说：

“圭哥，墨子先生，我告诉你们一个好消息，系统刚才给我绑定了一个员工业绩考评体系。”

“以后你们的打赏可以自动分配了，而且还能记录你们的工作表现，说不定以后还能晋升加薪呢！”

白圭和墨子一听，顿时两眼放光，他们虽然不明白什么是业绩考评体系，

但是加薪可是妥妥的听到了。

他们后面可是要购买很多现代物资的，如果能够升职加薪，那就一切皆有可能了。

白圭激动地说：

“二弟，此法甚妙，这样一来，我等必定更加努力工作，争取更多的打赏。”

墨子也是一脸的兴奋：

“叶总，此法甚好，这样一来，我等的工作积极性必定大大提高，景区的生意也必定更加红火。”

只是，他们不知道的是，从现在开始，他们将会和现代人一样，变成悲催的牛马。

叶玄迫不及待地回到鸡窝里，开始联系系统，熟悉员工业绩考核体系。

他心里那个激动啊，这简直就是躺着赚钱的节奏。

系统已经帮他收来了7部手机，正好每人一部。

他按照系统的提示，给每一个人创建自己的账户。