第12章 新的预期 (第1/2页)
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人一旦进入职场就会被各种挤兑,如果压力没有及时排解出来,自己也就无法提升自己能力。如果有幸遇到能排解压力的人,就要心怀感恩了。
第二天,李如雪安排了几个新员工,和几个老员工,陈旭安排了他的下属一个工作了几年的女采购,进行会议记录。
李雪已经熟悉了公司会议的节奏氛围,她微笑着说道:“今天,欢迎大家来开会,这里一共有六个人,我们需要对产品线和工作安排进行划分,首先是工程部的两位新工程师,Vicent和bruce,你们会负责新来的三款新产品线,其中产品系列一是每年量产,今年新增的频道,由Vicent负责,其余两个新开发的产品,技术性和生产性都要验证,则由bluce负责。”
Vincent是个身高一米八挺瘦,皮肤挺白的文质彬彬的工程师,这时他谦虚地说道:“我是新人,负责一个产品那是应该的。我同意了。”
bruce则是个工作了快十年的皮肤又黑又结实的三十几岁的老员工,这时bluce表示不同意,他说道:“我不同意,你看,我是老员工,已经负责了快十款产品了,还要我负责多两个产品,这怎么行?”
李如雪眼睛一眨,像会提问一样看着他说道:“你意思是,是说工作量太大了吗?”
bluce很圆滑世故,笑着说道:“我部门是有很多人,技术员和生产都有,但是都找我也没办法嘛!工作量太大了。这也不是你协调的事情,叫上我的主管。”
李如雪说:“好吧,那就叫上你的主管。”她马上转头用手机打了电话给工程部经理杨易文Eva Yang。杨易文说马上就到,那冯建深好像请假了。
杨易文一来,李如雪如此这般的说了一遍事情。杨易文是个三十几岁的未婚女人,长得白里透红,身材真的很好,她唇红齿白,头发烫成大波浪。她看见陈旭也在,李如雪说的也听了一遍,她说道:“bruce,是这样,虽然Rose她不是我部门的主管,但是从流程来看,她的安排还是很合理的,因为处于质量的角度,把更多的产品交给老员工,比较能保证质量。”她看了看陈旭,陈旭双手一摊,表示没意见。
bluce听了以后,看见领导的表情是同意的,也只得说:“既然领导这么说,那,那就这样安排着吧。”
李如雪继续安排其他四个人的新产线的工作,采购部的王娟一一做好了记录,对每个人的观点都写在了笔记本上。
会议后,陈旭和王娟分别给新老员工谈了一遍,也记录了他们内心世界的沟通结果。
这时,工程部的员工已经退出了会议室。李如雪,陈旭,王娟都坐在了一个小会议室,只容纳四人的那种,分析他们今天的表现,发现了规律是这样的:第一:只有老员工敢说不,新员工都没有说不,这好像是因为他们没过试用期的原因。
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